ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2019- 2020, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP
Documento firmado : 13/08/2019
Vigencia : Desde el 01/06/2019 al 31/05/2020
Modificación :
1.- Bonificación movilidad acumulada es cambiada por el nombre Bonificación por movilidad .
2.- Bonificación por altitud
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Expediente Nro. 173-2019-MTPE/2.14-NC
En Lima , a los veintidos días del mes de Julio del año dos mil diecinueve ,siendo las tres de la tardese reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito en Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real , San Isidro , de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores
(….)
y; de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú-FTCCP , los señores
(….) ,
con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2019-2020 ,que corre en el Expediente Nro. 173-2019-MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2019, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/ 3.10 nuevos soles
Oficial S/ 1.70 nuevos soles
Peón S/ 1.60 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:
BONIFICACION POR MOVILIDAD :
Segunda: Las partes acuerdan modificar el nombre de la “ Bonificación por Movilidad Acumulada “ , por el nombre de “ BONIFICACION POR MOVILIDAD”
La Bonificación por movilidad será de S/8.00 ( ocho soles) por dia efectivamente laborado de Lunes a sábado y S/5.00 ( cinco soles ) por los domingos y feriados efectivamente trabajados.
La presente bonificación rige a nivel nacional y se otorga a los trabajadores con la finalidad de ayudar a que se movilicen desde su residencia al centro de labores y pueda desarrollar sus tareas y viceversa.
La presente bonificación no se otorga a los trabajadores que residan en campamentos ni se abona a aquellos trabajadores cuyas empresas le proporcionen directamente transporrte , tal como lo precisa las excepciones del Reglamento aprobado en el Resolucion Ministerial Nro 667-73-TR de fecha 19 de Setiembre de 1973.
Esta bonificación no es computable para el pago de ningún beneficio social , al ser un concepto no remunerativo de acuerdo al articulo 19 del Decreto Legislativo Nor 650, no esta afecto a aportes y o descuentos de Ley , salvo el impuesto a la renta.
CAPACITACION TECNICA Y CERTIFICACION
Tercera.- Las partes reconociendo la necesidad de la capacitación y certificación de los trabajadores , se comprometen a realizar sus mejores esfuerzos para coordinar con SENCICO y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , ejecutan masivamente las acciones de capacitación técnica y certificación para los trabajadores del gremio de construcción civil.
Asimismo , se comprometen a gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo y de Educacion para que las entidades de ambos gremios , como el INSTITUTO CAPECO y el CONAFOVICER , sean autorizados como entidades certificadoras.
BONIFICACION POR ALTITUD-
Cuarta .- Las partes han acordado elevar el monto de la bonificación por altitud de S/2.00 a S/2.50 por dia efectivamente laborado ,a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
Esta citada bonificación será abonada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo y no será computable para el calculo de los beneficios sociales.
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil diecinueve, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nro. 727
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadísticas e informática –INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la presente negociación colectiva tienen vigencia y carácter de permanente mientras no sean modificados por un nuevo Convenio por Actividad de Rama.
DE LAS REPRESENTACION GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.
PUBLICACION DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a la Resolución Ministerial Nro. 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2019-2020, suscrito entre CAPECO y la FTCCP. Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial "El Peruano”, el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del trabajo-OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentada por la Federación de Trabajadores en Construcción cibi del Perú-FTCCP correspondiente al periodo 2018-2019, materia del expediente Nro. 120-2018-MTPE/2.14-NC.
Igualmente , declaran que rechazan los actos de violencia , vandalismo , extorsión e intimidación de toda clase que generen daños en las obras , sus bienes , activos , ingenieros , funcionarios , personal administrativo , trabajadores de las empresas y la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
En este orden , exhortan y requieren a las autoridades competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la delincuencia. Llaman ,y se comprometen a concertar acciones entre el Ministerio Publico , Policia Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la actividad constructora ( FTCCP-CAPECO) para la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes ; solicitan se extienda el ámbito de acción de la División de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del interior.
Asimismo las partes reclaman, la puesta en marcha y/o mantenimiento de una estrategia integral para combatir la acción de las referidas bandas delincuenciales, y otras formas ilícitas de organización, así como a los falsos trabajadores los que además de ser causantes de pérdidas humanas y materiales, constituyen una fuente de corrupción flagrante; lo que se rechaza en toda su extensión.
CAPECO y la FTCCP declaran su rechazo a todo acto de corrupción en las obras publicas y privadas; comprometen, su actuación para coadyugar con la eliminación de este flagelo social , que atenta no solo la legitimidad de las instituciones del país, sino que además afecta directamente a los trabajadores y a las empresas , quienes actúan con respeto al ordenamiento jurídico , en resguardo de su institucionalidad , y a la moral pública.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes.
( Sigue firmas de representantes )
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Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020
b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2019-2020
Resolverá sus dudas mas frecuentes ..
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo el contrato de trabajo en construcción civil?
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el
Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?
¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?
La asignación escolar
¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil?
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Refrigerio
¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil?
Pago de utilidades
¿ A cuanto asciende el porcentaje a pagar por utilidades al trabajador de construcción civil?
¿ En que momento se debe pagar las utilidades al trabajador de construcción civil?
Pago de utilidades
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Renta de quinta categoría
¿ Que conceptos se consideran como base de calculo para la renta de quinta categoría en construcción civil?
¿ Que conceptos no son considerados para el calculo de renta quinta categoría en construcción civil?
Costo hora-hombre
¿ A cuanto asciende la hora costo -hombre en construcción civil por el periodo 2018-2019?
Costo hora-hombre
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__________________Contenido _________________
1.- Régimen Laboral
Contiene
la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil,
desarrollado de acuerdo con una relación temática, para un mejor manejo,
de los aspectos inherentes a la actividad de la construcción.Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
Remuneraciones
1.-Remuneración Básica
a.- Jornal básico mínimo
La Jornada de trabajo
1.-Turnos corridos
2.- Tiempo perdido
3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
4.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
5.- Bonificación turno noche
Caso practico
Horas extras
Caso practico
Descansos Remunerados
1.- Dominical
Caso practico
2.- Días no laborables compensables
3.- Vacaciones Anuales
Caso practico
Gratificaciones
Caso practico
Bonificaciones
a.- Bonificación unificada de construcción
Caso practico
b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
Caso practico
c.-Pasajes
Caso practico
d.-Por contacto directo con agua
Caso practico
e.-Por altura
Caso practico
f.- Por Altitud
Caso practico
g.- Movilidad Acumulada
Caso practico
i.- Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
Caso practico
j.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
k.- Bonificación turno noche
Caso practico
Asignaciones
a.-Escolar
Caso practico
b.-Por defunción
Caso practico
Viáticos
1.-Trabajadores destacados
Permisos
1.-Sindical
2.-Por duelo
3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
5.- Otros por norma legal.
Ausencias injustificadas
Capacitación del trabajador
1.-SENCICO- Asistencia de cursos
Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
2.-Agua potable
3.-Rol de servidores
4.- Seguro de Vida
5.- Uniformes
6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
7.- Protector Solar
8.– Inclemencias del Clima
Seguridad social en Salud
1.-Inscripción en el ESSALUD
2.- Registro de concubina
3.- Pago por descanso médico
Sistema de Pensiones
1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
2- Jubilación anticipada en construcción civil
Liquidación de beneficios sociales del trabajador
1.-Compensación vacacional
Caso practico
2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios
Caso practico
Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
1.-Solidaridad
2.-Cláusula de Garantía
3.-Carta fianza
Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador
a.- EsSalud
Caso practico
b.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Caso practico
c.- SENCICO
Caso practico
2.-A cargo del Trabajador
a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
Caso practico
b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
Caso practico
c.-Conafovicer
Caso practico
d.-Cuota Sindical
Caso practico
cons
e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
f.- Renta de Quinta Categoría en construcción civil 2018
Caso practico
Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros
Modelos boletas de pago en construcción civil
Relaciones colectivas de trabajo
1.- Sindicalización.
a..-Comité de obra
b.- Permisos Sindical
c.- Descuentos Sindicales
d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica
Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
2.-Botiquín
3.-Representante ante el Comité de Seguridad
4.- Protección de riesgo laborales
5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil
Índice Unificado de Mano de obra
Factores de liquidación
1- Factor "F"
2.-Factor " V"
Costo de mano obra 2019-2020
Cuadro resumen
2.- Seguridad y salud en Construcción Civil
El
tema de Seguridad y Salud en la Construcción reviste una especial
importancia porque constituye una actividad de alto riesgo y repercute,
de manera directa, en la producción y la moralde los trabajadores de cualquier sector y en especial de la construcción. En este documento se presenta las normas básicas vigentes sobre el tema.
Vea : Normas de inspección SUNAFIL en seguridad para construcción civil
3.- Modelos y formatos relacionadosModelo de boleta de pago para construcción civil
Formato con sustento legal.
4.- Casos prácticos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil
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Costo Manual laboral de construcción civil 2019-2020 [[[[[[[[[[
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher
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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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b.- Ejemplo de modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
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d.- Tabla de nuevos beneficios laborales 2019-2020
e.- Tabla calculo de reintegros por el convenio 2019-2020 en construcción civil
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