Constancia de entrega de la medida disciplinaria al trabajador

¿ Es requisito indispensable que se demuestre la recepción del documento donde se suspende al trabajador?
Sí.
Es indispensable que el trabajador deje constancia de su recepción.

¿ Qué sucedería si en trabajador no deja constancia de recepción del documento?
No es prueba de recepción , el memorándum de suspensión en el que no consta la recepción del trabajador , sino solo la anotación del empleador de que aquel se negó a recibir el documento.


Si el trabajador no desea recepcionar el documento  ¿Cómo proceder?
En este caso la empresa debe recurrir al conducto notarial para cursar dicho documento y tener la constancia de recepción respectiva.
Base legal : R.TT. del 03/07/1991

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual Medidas disciplinarias 2018

Documento en formato PDF
80 paginas




¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

VER AQUI

Duplicidad de sanción por una misma falta laboral

¿ Se puede duplicar sanción por una misma falta laboral ?

Si el empleador en un primer momento determina sancionar a un trabajador por la comisión de una falta administrativa con la suspensión de tres días de labor y posteriormente se demuestra de manera fehaciente que el trabajador cometió falta grave , no podrá despedirlo por esta causa .
Base legal : RSL del 02-06-1993

Caso practico

=======================================

Un trabajador fue sancionado con 03 suspensiones en diferente oportunidades , por haber
incurrido en diferentes faltas :
- Transportar pasajeros sin emitir boletos
- Transportar mercadería no permitida , y
- Desarmar las piezas del bus sin comunicación al jefe inmediato.

Mediante carta de preaviso de despido se le informo que , por sus reiteradas faltas ,el Directorio
de la empresa le otorgaba un plazo de 6 días para que realice su descargo respectivo.
Luego se le despidió sobre la base de dicha carta.

¿ Es procedente este despido?
No.
El empleador no respeto las disposiciones laborales que señalan que si un trabajador es
sancionado por una falta cometida , luego no puede sustentar el despido en la misma falta que
ya fueron cometidas.
Base legal : Sala Especializada en derecho Contractual de Lambayeque expediente 01809-
2010-0-1706-JR-CI-07

Manual ¿ Como aplicar las medidas disciplinarias en su empresa?

Documento en formato PDF
80 paginas


¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de  una visita por el servicio de inspección laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

Ver aqui