Gratificación extraordinaria Oportunidad de entrega

¿ En que momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación extraordinaria?

1.- Al inicio de la relación laboral
En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral.

Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo.



2.- Durante la relación laboral
Tal como se afirmó, el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias es una liberalidad del empleador, puesto que su entrega  no le es obligatorio, ya que ninguna norma lo contempla como un derecho del trabajador

Ejemplo : Monto concedido que figura en la boleta de pago.



3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Cabe precisar que lo habitual es otorgar dicho pago  durante la vigencia del vínculo laboral.
Sin embargo, su otorgamiento también puede realizarse al término de la relación
laboral.

Las suman que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de gracia y sin ninguna condición , son deducibles ( se descuentan ) de las que el Poder Judicial le ordene pagar como resultado de una demanda de pago de beneficios sociales que el trabajador posiblemente inicie
Ejemplo : Gratificación extraordinaria incluida en pago de beneficios sociales.

Vea :
Modelo de contrato con clausula de gratificación extraordinaria
Modelos de boletas de pago con gratificación extraordinaria
Modelo de liquidación con gratificación extraordinaria ....

en Manual la Gratificación extraordinaria

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45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

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Disponen publicación acta final negociación colectiva construcción civil 2015-2016

Disponen la publicacion del Acta final de la negociacion colectiva en construccion civil 2015-2016 , suscrita entre la Camara Peruana de la construccion -CAPECO y la Federación de Trabajadores en construccion civil del Peru - FTCCP

Norma : R.M. 169-2015-TR
Publicado : 27/08/2015
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Ver indice del contenido

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Mediante R.M. 169-2015-TR (pub.27-8-15) se ha dispuesto la publicación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016 suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú.

Ver acta final construcción civil 2015-2016 : Pulse aqui

Lo que debe saber :
La publicación de dicha acta es solo con fines de divulgación.

No debe considerarse que a partir de la publicación de dicho documento entra en vigencia ( publicado 27/08/2015).


El acta final de negociación colectiva en construcción civil 2015-2016 entro en vigencia el 01 de Junio del 2015.


Usted ya debe calcular los reintegros considerando esa fecha.

Registro de trabajadores construccion civil en la region Lima

Sumilla : Disponen iniciar la implementacion del registro nacional de trabajadores de construccion civil -RETCC en la region Lima
Norma : Resolución Nro 164-2015-TR
Publicado : 26/08/2015
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La Res. 164-2015-TR (pub. 26-8-15) ha dispuesto el inicio de la implementación del RETCC en la Región Lima.


¿ Que departamentos comprende la Región Lima?
La region Lima comprende las provincias del departamento de Lima distintas del ambito territorial de Lima Metropolitana y la Provincia constitucional del Callao , ya que estos ultimos cuentan con sus propias unidades de gobierno.

En otras palabras el inicio de la implementación del registro en Lima Metropolitana y el Callao aun no ha sido activado.

Acciones previas de implementación
La Direccion Regional de trabajo y promocion del empleo del gobierno regional de Lima realizara las acciones necesarias a fin de contar con los recursos para el inicio de la inscripcion hasta antes del 06 de Setiembre 2015


La ejecucion del cronograma se iniciara culminadas las acciones necesarias para contar con los recursos del caso , no pudiendo exceder el plazo de 60 dias habiles.
Culminado dicho plazo se exigira la inscripcion de los trabajadores en el registro .


Fiscalizacion
Durante los 60 dias habiles siguientes al cumplimiento del plazo indicado ,la fiscalizacion sera de orden preventiva .


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Para recordar: A la fecha se ha implementado el registro en la Región San Martin.

Estan en proceso de implementación en las Regiones de :
a.- Arequipa
b.- Lambayeque
c.- Lima

Las obligaciones y derechos que debe contener el reglamento interno de trabajo

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que tienen las normas sobre el desarrollo de las relaciones laborales de la empresa.

¿ Que caracteristica tiene un reglamento interno de trabajo?

En este documento se fijan los horarios de labores, periodo de almuerzo, descansos semanales, sanciones disciplinarias, entre otras normas.

¿Qué empresas deben tener un reglamento interno de trabajo?
Los empleadores con más de 100 trabajadores están obligadas a conrtar con un reglamento interno de trabajo , en los otros casos es opcional.

¿Qué normas deben fijarse en este documento?
Se debe contener información sobre :
a.- Admisión o ingreso de los trabajadores
b.- Las jornadas y horarios , el tiempo del horario de almuerzo
c.- Las normas sobre el control de asistencia , sobre los permiso licencias e inasistencias.
d.- Las modalidades de los descansos semanales
e.- Los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador
f.- Medidas disciplinarias
g.- Indicar quienes son las personas encargadas de atender los asuntos laborales

¿ El empleador puede colocar en el reglamento interno de trabajo , normas que contradigan las disposciones legales vigentes?
El reglamento interno de trabajo no puede contener disposiciones que contradigan las normas legales o convencionales

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Mas dudas ....

Articulos relacionados : _________________________

¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? Ver aquí

El reglamento interno de trabajo : lo que debe saber Ver aqui

Reglamento interno de trabajo: elaboración , aprobación y administración Ver aqui

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Las gratificaciones extraordinarias requisitos para su otorgamiento

¿A que se llaman gratificaciones extraordinarias?
Es un monto que otorga el empleador sin expresar causa o relacionada con el rendimiento del empleador.

El empleador lo otorga por que ... quiere.
así de simple.

Importante : No confundir con las gratificaciones legales ,que se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad , que tienen sus propias normas y forma de calculo.

Requisitos para su otorgamiento

A pesar de la " libertad del empleador en decidir su otorgamiento o no " , las normas vigentes han establecido dos requisitos que deben estar presentes para evitar que se conviertan en pagos que no están afectos a descuentos ni aportes por parte del empleador.

En el caso del trabajador si habrá descuentos por aportes.

1.- Condición para su entrega
No debe tener justificación con la prestación de servicios, ya que se entrega a título de liberalidad y ocasionalmente.

2.- Frecuencia en su entrega
 La entrega será ocasional, eventual y no repetitiva.

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema
Casación Laboral N° 10823-2013

El carácter no remunerativo de las gratificaciones extraordinarias  se mantendrá si son entregados de manera ocasional, eventual y no repetitiva.

El caso :
Un trabajador había percibido mensualmente una bonificación por productividad gerencial sustentada
en las RS N° 121-95-EF y N° 009-97-EF.

Beneficio que además se otorgaba bajo el concepto de gratificación extraordinaria, previsto en el inciso a) del artículo 19 del DS N° 001-97-TR, para evitar que sea considerado un concepto remunerativo.

El Poder Judicial , indico que el carácter extraordinario de la mencionada bonificación no se determina por el solo hecho de asignársele tal título


Dicha bonificación al ser abonada mensualmente y motivada por el resultado del desempeño del trabajador , tal como se constaba en las boletas de pago del trabajador, desvirtúa el carácter excepcional alegado por el empleador.

Catalogo de Manuales laborales

__________________________

 

Si usted necesita conocer de manera actualizada y aplicativa la legislación laboral, la siguiente relación de documentos le facilitaran su busqueda. 

Relación de manuales laborales electrónicos disponibles a la fecha

------- Información sobre la legislación laboral peruana ---------

Descargue aquí

Catalogo manuales laborales Parte 1

Catalogo manuales laborales Parte  2
 

La licencia sin goce de haber ¿ Por cuanto tiempo?

La licencia sin goce de haber ¿ Es un derecho del trabajador?

Ver Índice del Manual Permisos laborales : Pulse aquí

En el sector privado
Este tipo licencia no está contemplada como un derecho laboral pues se trata de un acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Requisito  : Solicitud por escrito
Por seguridad del trabajador , toda licencia debe ser hecha por escrito con cargo de recepción ,
El no hacerlo se puede prestar a situaciones que en muchos casos son utilizados como motivo de " abandono de trabajo" .


Requisito : Acuerdo entre el empleador y el trabajador
Es un acto cuya concesión queda a voluntad o a la discrecionalidad del empleador.

Requisito : Motivo de la licencia
Si bien el trabajador puede alegar que necesita la licencia por motivos personales, la justificación es importante ya que al final del día el empleador evaluará dichas razones para aprobar o negar la licencia.

El plazo
¿ Y cual es el plazo ?
La licencia sin goce de haber no tiene un plazo.

Todo está en función del interés del trabajador y de la necesidad del empleador.

El trabajador puede necesitar unos días o un año para ir a estudiar al exterior por ejemplo..

Los derechos laborales y la licencia sin goce de haber

Durante el periodo de licencia no se generan beneficios laborales.

Durante la licencia sin goce de haber el ciclo laboral está suspendido por tanto no se generan beneficios laborales.
Es decir, el trabajador no recibirá gratificaciones, utilidades, CTS, entre otros.


La licencia sin goce de haber y el despido
En caso que usted ya esté tomando una licencia sin goce, sepa que durante el tiempo que haya solicitado el permiso no puede ser despedido. por alguna causa justificada en la ley ( estamos hablando del despido legal no del ilegal).

No se puede despedir al trabajador durante la licencia porque es imposible que él pueda hacer su descargo. Algunas empresas esperan que la licencia termine y mandan una carta de pre-aviso de despido o también dejan sin efecto la licencia.