La licencia sin goce de haber ¿ Es un derecho del trabajador?
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En el sector privado
Este tipo licencia no está contemplada como un derecho laboral pues se trata de un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Requisito : Solicitud por escrito
Por seguridad del trabajador , toda licencia debe ser hecha por escrito con cargo de recepción ,
El no hacerlo se puede prestar a situaciones que en muchos casos son utilizados como motivo de " abandono de trabajo" .
Requisito : Acuerdo entre el empleador y el trabajador
Es un acto cuya concesión queda a voluntad o a la discrecionalidad del empleador.
Requisito : Motivo de la licencia
Si bien el trabajador puede alegar que necesita la licencia por motivos personales, la justificación es importante ya que al final del día el empleador evaluará dichas razones para aprobar o negar la licencia.
El plazo
¿ Y cual es el plazo ?
La licencia sin goce de haber no tiene un plazo.
Todo está en función del interés del trabajador y de la necesidad del empleador.
El trabajador puede necesitar unos días o un año para ir a estudiar al exterior por ejemplo..
Los derechos laborales y la licencia sin goce de haber
Durante el periodo de licencia no se generan beneficios laborales.
Durante la licencia sin goce de haber el ciclo laboral está suspendido por tanto no se generan beneficios laborales.
Es decir, el trabajador no recibirá gratificaciones, utilidades, CTS, entre otros.
La licencia sin goce de haber y el despido
En caso que usted ya esté tomando una licencia sin goce, sepa que durante el tiempo que haya solicitado el permiso no puede ser despedido. por alguna causa justificada en la ley ( estamos hablando del despido legal no del ilegal).
No se puede despedir al trabajador durante la licencia porque es imposible que él pueda hacer su descargo. Algunas empresas esperan que la licencia termine y mandan una carta de pre-aviso de despido o también dejan sin efecto la licencia.
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