Vigencia Convenio Colectivo 2023-2024 Construcción civil

¿ El Convenio Colectivo  2023-2024 entrara en vigencia  cuando  sea publicado  en el diario oficial el peruano ?

No.

El presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil veintitrés...

Fuente  Punto III Vigencia  Convenio Colectivo 2023-2024 

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Manual Régimen Laboral Construcción civil 2023-2024

   

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______________Contenido _______________

1.- Régimen Laboral

Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil

Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
 Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
 ¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

 





Remuneraciones
a.- Jornal básico mínimo

La Jornada de trabajo
 1.-Turnos corridos
 2.- Tiempo perdido
 3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
 4.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 5.- Bonificación turno noche
Caso practico

Permisos
 1.-Sindical
 2.-Por duelo
 3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
 5.- Otros por norma legal.
 Ausencias injustificadas









Capacitación del trabajador
 1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
 2.-Agua potable
 3.-Rol de servidores
 4.- Seguro de Vida
 5.- Uniformes
 6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
 7.- Protector Solar
 8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
 1.-Inscripción en el ESSALUD
 2.- Registro de concubina
 3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
 1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
 2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador

1.-Compensación vacacional
Caso practico

Participación en las utilidades en Construccion civil :

Diferencias con el régimen laboral comun 

Costo de mano obra 2022-2023 Construcción civil. 
Cuadro resumen


Modelos y formatos relacionados
Modelo de boleta de pago para construcción civil

Formato con sustento legal.


4.- Casos prácticos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

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O si lo desea puede enviarlo también por email a : conrcc@gmail.com

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Capeco y obreros aún no logran acuerdos para aumento salarial pliego 2023-2024

 

Negociación. Propuesta empresarial no llega ni a la mitad del pedido de los trabajadores.

 Anuncian movilización.

Encuentro. La concentración para la movilización en Lima será en la plaza Dos de Mayo.

La  Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) anunció que alrededor de 10.000 obreros del rubro se movilizarán el martes 5 de septiembre tras no llegar a un acuerdo con la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) sobre el pedido de aumento salarial.

La negociación   El secretario general de la FTCCP, advirtió que —tras 07 reuniones— la mesa de trato directo entre el sindicato y Capeco finalmente rompió el diálogo.

 Ahora, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha convocado a una junta de conciliación para el jueves 7 de septiembre, que sería el último paso para concertar.

Aumento de jornales 

Pedido  de la FTCCP  : En marco de la negociación colectiva, la demanda inicial para el alza es de S/10 para los operarios, que son los albañiles, carpinteros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos y demás empleados con especialidad; S/9 para los oficiales, aquellos ayudantes de los operarios; y S/8 para el peón, que realiza labores diversas de apoyo.

Ofrece Capeco :  Capeco ofreció S/1,20 para el operario, S/1 para el oficial y S/0,80 para el peón. 

Luego aumentó su propuesta a S/3, S/2,35 y S/2, respectivamente, lo que aún sigue sin llegar ni a la mitad de lo que solicitan los trabajadores.

Respuesta  de la  FTCCP  Consideramos que esa propuesta es muy baja. 

Es cierto que hubo una contracción del sector (construcción) en los últimos cinco meses, pero también en los siete meses anteriores se mantuvo a buen ritmo”

Acuerdos  logrados   : La FTCCP ha llegado a una concertación con  Capeco  loa siguientes puntos  en el Pliego  2023-2024

1. Capacitación  - Se incrementa la capacitación técnica de los obreros de tanto a través del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico) y Conafovicer.

2. Movilidad  - Se ha uniformado el pago por movilidad diaria de los que se desplazan de su casa hasta la obra.

3. Turno noche- Se acordó también implementar subsidios para aquellos que cubran turno noche

4. Alta Especialización - Mejora para los que  efectúen trabajos de alta especialización o lleven a cabo actividades de riesgo, como en edificaciones a un nivel inferior al segundo sótano o más.

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Vea también  ... 

Movilización por Pliego 2023-2024

Movilización por Pliego 2023-2024

 El secretario de Defensa Laboral de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, Tito Zea Bendezú.

Anunció la movilización nacional del 5 de setiembre .

Existe la  necesidad de un aumento real del jornal básico del obrero en construcción civil debido al alza del costo de vida.

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Lea además..

¿Que piden Trabajadores Construcción pliego 2023-2024?  Ver aqui

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¿ Que piden Trabajadores Construcción pliego 2023-2024?

 Pliego  de reclamo 2023-2024

Además de la mejora salarial, los obreros de la construcción están solicitando también el reconocimiento al tiempo perdido por transporte cuando la obra se ubica fuera de la jurisdicción del lugar de residencia del trabajador, el aumento de la bonificación por movilidad.

 Así como elevar los subsidios para aquellos que cubran turno noche, trabajos de alta especialización y riesgo de trabajo bajo la cota cero, edificaciones a un nivel inferior al segundo sótano o más. 

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¿ Que asignaciones tiene derecho trabajador de construcción civil?

 Asignación por escolaridad

Obligación  :  El empleador debe otorgar al trabajador en construcción civil una bonificación por asignación escolar por  cada hijo.

También percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos ,acreditados hasta 60 días al año.

Requisito :  Hijo de hasta 23 años cumplidos que curse estudios de educación inicial, básica, técnica o superior. 

Documentos   : El trabajador debe acreditar tal condición, por cada año, con las partidas de nacimiento y la constancia  de estudio otorgada por la autoridad de educación correspondiente, en cualquier momento, mientras dure el vínculo laboral. 

Monto : El monto que debe pagar el empleador por esta asignación es de 30 jornales básicos por año, por cada hijo, para los trabajadores de las 03 categorías en construcción civil, y debe ser cancelada en la última semana  de cada mes calendario

Momento de pago : Esta bonificación se pagará desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar en una obra

Asignación por sepelio

Obligación : Los empleadores en construcción civil otorgarán la asignación por sepelio a los  los familiares del trabajador fallecido , que acrediten los gastos de sepelio por concepto mortuorio 

Esto durante la vigencia del contrato de trabajo

Requisito :Siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Documentos: No se especifica textualmente  los documentos  a presentar .

Monto :  El monto de esta asignación el de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT).

Momento de pago : No se especifica  textualmente  el momento  de cancelación  del beneficio. 

Más información  detallada : Cuadro pago ,Casos prácticos,  tarifas  en .. Manual  Régimen laboral  Construcción  Civil  Incluye  cambios del Convenio Colectivo  vigente   Leer aqui 

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Se publicó en el Peruano Convenio colectivo 2022-2023 de Construcción civil

 

Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2022-2023”

Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 275-2022-TR

Publicado  ; 15/10/2022

Leer aqui   

Para recordar: 

El artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 290-2005-TR establece que los convenios colectivos u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, se publican en el Diario Oficial El Peruano y en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los 10 días hábiles siguientes a su presentación;

El nuevo Convenio Colectivo  2022-2023

Con fecha 30 de septiembre de 2022, la Dirección General de Trabajo recibe documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2022-2023”, suscrito en trato directo con fecha 27 de septiembre de 2022, por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).

El cual  en cumplimiento  a la normativa indicada (Resolución Ministerial N° 290-2005-TR ) , de procede  a su publicación. 

Precisiones

Esta publicación  en la web del Ministerio de Trabajo  y en el.diario oficial  El Peruano  , solo tienen fines informativos y de difusión. 

No debe entenderse que el Convenio Colectivo  entra en vigencia  el día siguiente  de su publicación  en el diario oficial  El Peruano  ( Cómo se tiene establecido  para el caso de la publicación  de Leyes )

Puesto que en el acapite del Convenio  Colectivo  2022 -2023 , que se indica a continuación  , se establece textualmente  la fecha  de vigencia  del  mismo :

(...)

III.- OTROS PUNTOS: VIGENCIA:

La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil veintidós... (..)

 

El caso del puesto vigía, en la categoría  Peón 

Las partes acuerdan que los trabajadores que realizan funciones de vigías serán incluidos dentro del ámbito del régimen especial de construcción civil con la categoría de Peón.

Fuente : Cláusula Segunda Convenio Colectivo  2022-2023

¿ Desde cuando  entra en vigencia  esta cláusula sobre el Vigía? Esta cláusula se aplicara para todas las obras cuya ejecución se inicie en fecha posterior a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Diario Oficial El Peruano.

Esto es desde el 16 Octubre  2022

De los trabajadores  ¿ Qué sucede con el trabajador  Vigía que antes de la fecha de suscripción  del Convenio 2022-2023 , ya estaban laborando  en alguna obra?

Los trabajadores que, a la fecha de la suscripción del presente convenio(  suscrito en trato directo con fecha 27 de septiembre de 2022)  ,se encuentren laborando como vigía en las obras de construcción, mantendrán su actual condición contractual laboral.

Es decir estos trabajadores  no forman parte  de la categoría  de Peón. 

Se les aplicara las disposiciones  del régimen  general  de la actividad  privada,  hasta el término de su contrato o de su relación  laboral.