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martes, 30 de enero de 2018

Publican convenio colectivo construcción civil 2017-2018 en el Peruano


Disponen publicar el documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2017 - 2018”, entre la CAPECO y la FTCCP


RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 167-2017-TR
Publicado : 23/09/2017
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Lima, 22 de setiembre de 2017
VISTOS: El Oficio Nº 2653-2017-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe Nº 1119-2017- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 1 de la Resolución Ministerial Nº 290- 2005-TR, modificado por Resolución Ministerial Nº 314- 2006-TR, establece que los convenios colectivos, u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, serán publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la página Web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su recepción;

Que, mediante escrito de fecha 8 de setiembre de 2017, la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) presenta a la Dirección General de Trabajo un original del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2017-2018”, suscrito en trato directo con fecha 25 de agosto de 2017, por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la mencionada organización sindical;

Que, mediante el oficio de vistos, la Dirección General de Trabajo remite al Despacho Viceministerial de Trabajo el referido convenio colectivo para su publicación en los medios correspondientes;

Que, en ese sentido, corresponde emitir el acto administrativo que dé cumplimiento a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR, modificada por Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR;

Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, de la Dirección General de Trabajo y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;

SE RESUELVE:
Artículo Único.- Publícase en el Diario Oficial
El Peruano el documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2017-2018”, suscrito en trato directo el 25 de agosto de 2017, entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), que como anexo forma parte integrante de la presente resolución ministerial.

Asimismo, publícase la presente resolución ministerial y su anexo en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción la Jefa de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.



CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2017 - 2018

Expediente Nº 106-2017-MTPE/2.14-NC

En Lima, a los veinticinco días del mes de agosto del año dos mil diecisiete, siendo las 11:30 horas se
reunieron en local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), los señores:

(...)
; y, de la otra parte los integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores;
(...)

 con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2017-2018, que corre en el Expediente Nº 1062017-MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado:

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primera: Las partes acuerdan que, a partir del 1° de junio del 2017, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/. 2.90 nuevos soles
Oficial S/. 1.70 nuevos soles
Peón S/. 1.60 nuevos soles

II.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
Segunda:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir
del primero de junio del dos mil diecisiete, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.

REINTEGROS:
Tercera: Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Cuarta: Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la presente negociación colectiva tienen vigencia y validez mientras no sean modificados por un nuevo convenio.

DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES:
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.

PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2017-2018, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.

Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.

DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo - OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente al periodo 2017-2018, materia del expediente Nº 106-2017-MTPE/2.14-NC.

Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

En este orden, exhortan y requieren a las autoridades competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones entre el Ministerio Público, Policía Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la actividad constructora (FTCCP-CAPECO) para la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes; solicitan se extienda el ámbito de acción de la División de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del interior.

Asimismo, las partes reclaman, la puesta en marcha y/o mantenimiento de una estrategia integral para combatir la acción de las referidas bandas delincuenciales, y otras formas ilícitas de organización, así como a los falsos trabajadores los que además de ser causantes de pérdidas humanas y materiales, constituyen una fuente de corrupción flagrante; lo que se rechaza en toda su extensión.

Asimismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a la productividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta que consta de cuatro páginas, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes.

Por la CAPECO

(...)
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Manual regimen laboral construcción civil 2017-2018


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lunes, 22 de enero de 2018

Tolerancia de ingreso el 22 de Enero 2018

Por la visita del Papa Francisco el Ministerio de trabajo y promoción del empleo ha decretado el otorgamiento de tolerancia de ingreso el dia 22 de Enero 2018

Ver el siguiente comunicado ...




jueves, 21 de diciembre de 2017

Entidad publica y trabajadores de construccion civil

Cuando una entidad pública ejecuta obras de construcción civil bajo la modalidad de administración directa, a los trabajadores obreros contratados para realizar dicha obra de construcción se les aplicará el régimen laboral especial de construcción civil.


Sin embargo, esta regla se aplicará siempre ante un proyecto de obra de construcción de carácter eventual.

En el caso de obras menores de naturaleza permanente corresponderá a los trabajadores obreros el régimen laboral común de la actividad privada

Base legal : Quinto Acuerdo
Sexto Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional

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Manual regimen laboral construcción civil 2017-2018 actualizado


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miércoles, 6 de diciembre de 2017

Las vigías y vigilantes en construcción civil

¿ Las vigías y vigilantes en obras de construcción civil que categoría tienen?

¿ Cual es el porcentaje de la bolsa de trabajo de un sindicato de construcción  civil ?

______________________________

Las normas en construcción civil no mencionan nada sobre las vigias y vigilantes.
Solo hacen referencia a los " guardianes " .

Estos son considerados como ayudantes u oficiales para el régimen de construcción civil

Sobre la bolsa de trabajo de un sindicato de construcción civil
Dicha bolsa  no existe legalmente y la empresa por lo tanto no esta obligada a contratar ninguna persona que sea remitida por el organismo sindical .

Manual regimen laboral construccion civil 2017-2018


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lunes, 20 de noviembre de 2017

Trabajador no registrado en el RETCC de construcción civil

Si un trabajador  esta laborando en una obra y no esta inscrito en RETCC ( Registro de trabajadores en construcción civil ) ¿ Se le debe pagar como un trabajador de construcción o no. o como es su pago?






Le informamos que sobre el caso son dos cosas diferentes.


1.- Obligación del empleador
Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de construcción civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias , incluyendo las que participan en aquellas como contratistas o subcontratistas , deberán exigir que los trabajadores que contraten para el desarrollo de su actividad se encuentren inscritos en el RETCC.




Al parecer la empresa no ha cumplido con exigir dicha inscripción.




2.- Sobre el registro de trabajadores de construcción civil
El registro habilita al trabajador para laborar en la actividad de construcción civil en el ámbito nacional y es gratuito.




Mientras no este registrado no podrá laborar en el sector construcción civil.




Pero ¿ Que sucede si la empresa incumpliendo la exigencia de verificar que sus trabajadores contrata personas para laborar en el régimen de construcción civil sin estar registrados?



Es una falta del empleador que de ser detectada por el SUNAFIL ameritara la medidas sancionadoras del caso.




Para el trabajador , deberá regularizar su situación  ante el Ministerio de trabajo. Es un procedimiento administrativo simple y gratuito.




¿ Y mientras tanto como le pago?
Debe pagarle como trabajador de construcción civil según la categoría que le corresponda , previa regularización de su situación ante el respectivo registro.

El trabajador no puede perder su derecho a cobro de sus remuneraciones.



Autor : Lic Ricardo Candela

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Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?


El Contrato de trabajo en construcción civil.




 ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?

 ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?

 ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?

 ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?

¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?


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Autor Lic Ricardo Candela

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martes, 31 de octubre de 2017

Día del trabajador de construcción civil 25 Octubre 2017


Lo que debe recordar :
El 25 de octubre de cada año es día feriado no laborable con goce de remuneración para los trabajadores del ramo y sin que afecte el pago correspondiente al día de descanso semanal.

¿ Cual es el origen de dicha disposición?
No es un convenio colectivo , es una ley dictada por el Congreso de la República.

¿ Y cual ley es esa?
Es la LEY Nº 24324  dictada el 06/11/1985.

¿ Como se aplica ese feriado no laborable?
A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en el D. Leg. 713 .
Base legal :
 Ley 24324.

¿ A quienes se denomina " trabajadores en construcción civil?
Los que se encuentran en alguna de las categorías establecidas para el sector :
Operario
Oficial
Peón.


¿ Ese feriado no laborable para construcción civil afectara en el monto que cobrara por dicha semana?
No.
Dicho feriado no  afectara el pago correspondiente al día de descanso semanal.

¿ Y los demás conceptos como la movilidad?
Si no asisten a laborar no se paga movilidad.

¿ Es un feriado adicional a los comprendidos en la legislación laboral peruana ?
Sí.
Dicho feriado es un adicional a la ley laboral peruana,

Momento de goce
¿ El 25 Octubre día del trabajador de construcción civil se goza en la fecha calendario?
Por ser un feriado gremial , el goce del 25 Octubre se traslada al lunes de la semana siguiente .

Ejemplo :
Octubre 2017 -  El 25 es Miercoles
Se gozara el Lunes 30 de Octubre.



________________________________________________________

DECLARAN 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO “ DIA DE CONSTRUCCIÓN CIVIL"


LEY Nº 24324 (06/11/1985)

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PERU;

Ha dado la Ley siguiente:

Artículo 1.- Declárase el 25 de Octubre de cada año “Día de los Trabajadores en Construcción Civil”, en reconocimiento y gratitud nacional a dichos abnegados trabajadores.

Artículo 2.- Es día no laborable el día 25 de Octubre de cada año para todos los Trabajadores en Construcción Civil de la República, con goce de salario sin que afecte el salario dominical.

(...)

Manual régimen laboral construcción civil 2017-2018


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miércoles, 11 de octubre de 2017

Manual regimen laboral construcción civil periodo 2021-2022



Autor : Lic Ricardo Candela

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El Contrato de trabajo en construcción civil.




 ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?

 ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?

 ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?

 ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?

¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?






La asignación escolar
¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil?

¿ Que hacer cuando el trabajador no presenta documento que sustente la matricula? de sus hijos en construcción civil?

¿ El pago de la asignación escolar esta sujeta a los días laborados por el trabajador?

¿ Un trabajador de construcción civil tiene derecho a la asignación familiar según Ley 25129?



Refrigerio
¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil?



Pago de utilidades 
¿ A cuanto asciende el porcentaje  a pagar por utilidades al trabajador de construcción civil?
¿ En que momento se debe pagar las utilidades al trabajador de construcción civil?


Renta de quinta categoría
¿ Que conceptos se consideran como base de calculo para la renta de quinta categoría en construcción civil?

¿ Que conceptos no son considerados para el calculo de renta quinta categoría en construcción civil?


Costo hora-hombre
¿ A cuanto asciende la hora costo -hombre en construcción civil ?

__________________Contenido _________________

1.- Régimen Laboral

Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil



Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
 Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
 ¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

 





Remuneraciones
a.- Jornal básico mínimo

La Jornada de trabajo
 1.-Turnos corridos
 2.- Tiempo perdido
 3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
 4.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 5.- Bonificación turno noche
Caso practico

Horas extras
Caso practico

Descansos Remunerados
1.- Dominical
Caso practico
2.- Días no laborables compensables
3.- Vacaciones Anuales
Caso practico

Gratificaciones
Caso practico

Bonificaciones
 a.- Bonificación unificada de construcción
Caso practico
 b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
Caso practico
 c.-Pasajes
Caso practico
 d.-Por contacto directo con agua
Caso practico
 e.-Por altura
Caso practico
 f.- Por Altitud
Caso practico
 g.- Movilidad Acumulada
Caso practico
 i.- Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
Caso practico
 j.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 k.- Bonificación turno noche
Caso practico

Asignaciones
 a.-Escolar
Caso practico
 b.-Por defunción
Caso practico

Viáticos
 1.-Trabajadores destacados









Permisos
 1.-Sindical
 2.-Por duelo
 3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
 5.- Otros por norma legal.
 Ausencias injustificadas









Capacitación del trabajador
 1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
 2.-Agua potable
 3.-Rol de servidores
 4.- Seguro de Vida
 5.- Uniformes
 6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
 7.- Protector Solar
 8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
 1.-Inscripción en el ESSALUD
 2.- Registro de concubina
 3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
 1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
 2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador
 1.-Compensación vacacional
Caso practico

2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios
Caso practico

Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
1.-Solidaridad
 2.-Cláusula de Garantía
 3.-Carta fianza

Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador

a.- EsSalud
Caso practico

b.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Caso practico

c.- SENCICO
Caso practico

2.-A cargo del Trabajador
 a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
Caso practico

 b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
Caso practico

 c.-Conafovicer
Caso practico

 d.-Cuota Sindical
Caso practico
cons
 e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
 f.- Renta de Quinta Categoría 
Caso practico

Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros

Modelos boletas de pago en construcción civil

 Relaciones colectivas de trabajo
 1.- Sindicalización.
 a..-Comité de obra
 b.- Permisos Sindical
 c.- Descuentos Sindicales
 d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
 2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica

Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
 2.-Botiquín
 3.-Representante ante el Comité de Seguridad
 4.- Protección de riesgo laborales
 5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil

Índice Unificado de Mano de obra

Factores de liquidación
 1- Factor "F"
 2.-Factor " V"

Costo de mano obra 2021-2022
Cuadro resumen


Modelos y formatos relacionados
Modelo de boleta de pago para construcción civil


Formato con sustento legal.


4.- Casos prácticos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil


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Costo Manual laboral de construcción civil 2021 - 2022
 
S/ 69.00  ( Sesenta  y nueve soles )


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Autor Lic Ricardo Candela

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