Para recordar : Los acuerdos alcanzados en el convenio colectivo por el periodo 2014-2015 estas vigentes hasta el 31 de Mayo 2015
El pliego de reclamos por el periodo 2015-2016
Al 05 de Junio , el pliego de reclamos de construcción civil por el periodo 2015-2016 aun se encuentra en discusión entre CAPECO y los representantes de la central sindical.
El lunes 8 de junio se instaló la Mesa de Trato Directo, para la discusión del Pliego de Reclamos por Rama de Actividad del Sector de construcción civil correspondiente al periodo 2015 - 2016
Los incrementos laborales para el periodo 2015-2016
¿ Entonces que pasara con las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores en construcción civil ?
Los montos acordados y beneficios obtenidos se continuaran pagando como es habitual , a pesar de que estos han vencido el 31 de Mayo 2015.
¿ Y entonces?
Cuando se llegue a un acuerdo final y se firme el convenio colectivo 2015-2016 , se debera pagar los reintegros respectivos desde el 01 de Junio 2015 hasta un dia anterior a la vigencia del nuevo convenio.
¿ El convenio 2015-2016 debe ser publicado por el Ministerio de trabajo para tener vigencia?
No.
La vigencia del convenio 2015-2016 lo acuerda CAPECO y los representantes de la central sindical.
¿ Pero el Ministerio de trabajo publica el convenio colectivo en su web , para que lo hace entonces?
La finalidad es solo infomativa , nada mas..
Blog regimen laboral construcción civil
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viernes, 5 de junio de 2015
jueves, 21 de mayo de 2015
Registro de trabajadores en construccion civil implementación en Arequipa
Inicio de la implementación del Registro de Trabajadores en Construcción Civil en la región Arequipa
Norma : R.M 114-2015-TR
Publicada : 21/05/2015
=================
Se ha establecido el inicio de la implementación del registro de trabajadores en construcción civil en la región de Arequipa .
Dicha implementación culminara el 30/06/2015
Fiscalización
Durante los sesenta días hábiles siguientes al cumplimiento de dicho plazo, las actividades de fiscalización respecto de las obligaciones derivadas del RETCC serán de carácter preventivo y orientador.
Cronograma para la inscripción en el RETCCA efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.
Blog legislación laboral peruana
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 007-2014-TR, se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y se aprueba su Reglamento. Este Registro tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
Que, el artículo 4º del citado Decreto Supremo, modificado por el Decreto Supremo N° 013-2013-
TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, establecer los plazos de dicha implementación;
Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación progresiva del RETCC, así como de la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC;
Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del trabajo, previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo (e), del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región ArequipaIníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la Región Arequipa.
La implementación del RETCC en la Región Arequipa culmina en el plazo de treinta (30) días calendarios, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente resolución ministerial.
Una vez cumplido este plazo, se inicia en la referida región la inscripción de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 005-2013-TR.
Artículo 2.- Autoridad administrativa competenteLa Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa es competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Gerencia Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la inscripción en el RETCC.
Artículo 3.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del TrabajoDurante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de la presente resolución ministerial, las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Arequipa, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Cronograma para la inscripción en el RETCCA efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.
La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.
Norma : R.M 114-2015-TR
Publicada : 21/05/2015
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Se ha establecido el inicio de la implementación del registro de trabajadores en construcción civil en la región de Arequipa .
Dicha implementación culminara el 30/06/2015
Fiscalización
Durante los sesenta días hábiles siguientes al cumplimiento de dicho plazo, las actividades de fiscalización respecto de las obligaciones derivadas del RETCC serán de carácter preventivo y orientador.
Cronograma para la inscripción en el RETCCA efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.
Blog legislación laboral peruana
Disponen inicio de la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC en la Región Arequipa
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 114-2015-TR
Lima, 19 de mayo de 2015
VISTOS: El Oficio Nº 975-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el Informe Nº 632-2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;
VISTOS: El Oficio Nº 975-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el Informe Nº 632-2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 007-2014-TR, se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y se aprueba su Reglamento. Este Registro tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
Que, el artículo 4º del citado Decreto Supremo, modificado por el Decreto Supremo N° 013-2013-
TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, establecer los plazos de dicha implementación;
Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación progresiva del RETCC, así como de la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC;
Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del trabajo, previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo (e), del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región ArequipaIníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la Región Arequipa.
La implementación del RETCC en la Región Arequipa culmina en el plazo de treinta (30) días calendarios, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente resolución ministerial.
Una vez cumplido este plazo, se inicia en la referida región la inscripción de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 005-2013-TR.
Artículo 2.- Autoridad administrativa competenteLa Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa es competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Gerencia Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la inscripción en el RETCC.
Artículo 3.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del TrabajoDurante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de la presente resolución ministerial, las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Arequipa, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Cronograma para la inscripción en el RETCCA efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.
La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.
sábado, 25 de abril de 2015
Manuales electronicos en construccion civil
Régimen laboral especial construcción civil [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Documento en formato PDF
250 PAGINAS
Actualizado a la fecha
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DISPONIBLE
Documento incluye :
Convenio colectivo 2014-2015
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2014-2015
b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador
c.- Modelo de planilla básica que incluye boletas de pago.
d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial.
Ver información del documento : Ingrese aqui
Índice del contenido , precio y forma de entrega
Documento en formato PDF
586 paginas
Contenido : Base legal , forma de calculo , ejemplos , formatos .
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Usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral 2015 en formato PDF
b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel
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Seguridad y salud en el trabajo [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Documento en formato PDF 450 Paginas
Incluye :
Modelo de plantilla Plan de seguridad en obra - Formato Word
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Manual charlas de 05 minutos en seguridad construcción civil 2015
Documento en formato PDF
284 Paginas
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Índice del contenido , precio y forma de entrega
jueves, 9 de abril de 2015
Inspeccion laboral sobre registro situación educativa del trabajador
Aprueban la Directiva N° 003-2015-SUNAFIL/INII denominada: “Directiva que establece el Protocolo de actuación inspectiva sobre el registro de la Situación educativa de los Trabajadores en el T-Registro.
Norma : Resolución Nro 066-2015-SUNAFIL
Públicado : 09/04/2015
Vigencia : 10/04/2015
==============
Para recordar :
Mediante Resolución Ministerial Nº 121-2011- TR, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura de los archivos de importación y se dictan medidas complementarias;
A través de la Resolución Ministerial Nº 107- 2014-TR se modifica la Resolución Ministerial Nº 121- 2011-TR y se establece la obligatoriedad del registro de la Situación Educativa del Trabajador; por Resolución Ministerial Nº 231-2014-TR se amplía el plazo señalado en el tercer párrafo del artículo 2º de la R deebnesolución Ministerial Nº 107-2014-TR, mediante la cual se modifi có los anexos de la Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR que aprobó información de la planilla electrónica, tablas paramétricas, estructura de los archivos de importación, y dictó otras medidas;
Asimismo mediante Resolución Ministerial Nº 019-2015-TR se amplía el plazo señalado en el artículo 1º de la Resolución Ministerial Nº 231-2014-TR hasta el 31 de mayo de 2015;
La Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva propuso la aprobación del “Protocolo de actuación inspectiva sobre el registro de la Situación Educativa de los Trabajadores en el T Registro.
Directiva N° 003-2015-SUNAFIL/INII
Dicha Directiva sera publicada en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe)
======================Blog legislación laboral peruana
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Usted debe cumplir esto :
Obligacion del empleador
Los empleadores estan obligados a registrar la informacion de la situacion educatiuva de los nuevos trabajadores en el registro de informacion laboral ( T-Registro ) de la Planilla Electronica , hasta del 31 de mayo de 2015. ( En la directiva dice : " A partir del 31 de Mayo 2015").
Asimismo , los empleadores que , con anterioridad al 01 de Julio 2014 , hayan registrado a sus trabajadores en el T-Registro con la situacion educativa de los tipos 11 y del 13 al 31 de la Tabla 9 : " Situacion Educativa " del Anexo 2 de la Resolución Ministerial Nro 121-2011-TR y sus normas modificatorias , deben registrar los nuevos datos de la situación educativa del trabajador hasta el 31 de Mayo del 2015.
Se debera tener en cuenta que la información a detllas sera solo de los trabajadores con :
Educacion superior completa ( contempla la formaciób brindada en los institutos de educacion superior tecnico , instituto superior pedagogico , instituto superior de formacion artistica y las escuelas de sub oficiales de las fuerzas armadas y policiales).
o
Universitaria completa. ( Contempla la formaciuon brindada en las universidades y en las escuelas de oficiales de las fuerzas armadas y policiales).
Actualizate
Norma : Resolución Nro 066-2015-SUNAFIL
Públicado : 09/04/2015
Vigencia : 10/04/2015
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Para recordar :
Mediante Resolución Ministerial Nº 121-2011- TR, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura de los archivos de importación y se dictan medidas complementarias;
A través de la Resolución Ministerial Nº 107- 2014-TR se modifica la Resolución Ministerial Nº 121- 2011-TR y se establece la obligatoriedad del registro de la Situación Educativa del Trabajador; por Resolución Ministerial Nº 231-2014-TR se amplía el plazo señalado en el tercer párrafo del artículo 2º de la R deebnesolución Ministerial Nº 107-2014-TR, mediante la cual se modifi có los anexos de la Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR que aprobó información de la planilla electrónica, tablas paramétricas, estructura de los archivos de importación, y dictó otras medidas;
Asimismo mediante Resolución Ministerial Nº 019-2015-TR se amplía el plazo señalado en el artículo 1º de la Resolución Ministerial Nº 231-2014-TR hasta el 31 de mayo de 2015;
La Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva propuso la aprobación del “Protocolo de actuación inspectiva sobre el registro de la Situación Educativa de los Trabajadores en el T Registro.
Directiva N° 003-2015-SUNAFIL/INII
Dicha Directiva sera publicada en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe)
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Usted debe cumplir esto :
Obligacion del empleador
Los empleadores estan obligados a registrar la informacion de la situacion educatiuva de los nuevos trabajadores en el registro de informacion laboral ( T-Registro ) de la Planilla Electronica , hasta del 31 de mayo de 2015. ( En la directiva dice : " A partir del 31 de Mayo 2015").
Asimismo , los empleadores que , con anterioridad al 01 de Julio 2014 , hayan registrado a sus trabajadores en el T-Registro con la situacion educativa de los tipos 11 y del 13 al 31 de la Tabla 9 : " Situacion Educativa " del Anexo 2 de la Resolución Ministerial Nro 121-2011-TR y sus normas modificatorias , deben registrar los nuevos datos de la situación educativa del trabajador hasta el 31 de Mayo del 2015.
Se debera tener en cuenta que la información a detllas sera solo de los trabajadores con :
Educacion superior completa ( contempla la formaciób brindada en los institutos de educacion superior tecnico , instituto superior pedagogico , instituto superior de formacion artistica y las escuelas de sub oficiales de las fuerzas armadas y policiales).
o
Universitaria completa. ( Contempla la formaciuon brindada en las universidades y en las escuelas de oficiales de las fuerzas armadas y policiales).
Actualizate
lunes, 6 de abril de 2015
Asignación especial por laborar el viernes santo en construcción ciivl
Asignación especial en construcción civil
Se otorga a los trabajadores que laboren en días feriados una asignación especial equivalente al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de la Construcción ( BUC) y del diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación por Alta Especialización ( BAE) a la ocupación que corresponda.
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Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes :
(....)
- Viernes Santo
Esta asignación Especial no será computable
(....)
Para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
Base legal: Convenio 2014-2015, cuarto punto.
Ver información completa en ...
Manual practico regimen laboral de construcción civil 2014-2015
Documento en formato PDF con 250 PAGINAS , Actualizado a la fecha
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DISPONIBLE
Documento incluye :
Convenio colectivo 2014-2015
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2014-2015
b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador
c.- Modelo de planilla básica que incluye boletas de pago.
d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial.
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Breve resumen del Contenido
Formalidades :
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
El Contrato de trabajo en construcción civil.
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
El Registro de trabajadores en Construcción Civil
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?
Planillas de pago de construcción civil.
a.-Planillas de construcción civil.
b.-Boletas de pago en construcción civil.
c.- Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Modelos boletas de pago en construcción civil
d.-Remuneración Básica en construcción civil.
Asignaciones en construcción civil :
a.-Asignación por escolaridad en construcción civil.
b.- Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Descansos Remunerados en construcción civil.
a.-Trabajo en día Feriados No Laborable
Gratificaciones en Construcción civil
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,
Normas legales relacionadas a construcción civil,
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2014-2015 en formato PDF
En Excel :
Tabla de jornales construcción civil 2014-2015
Modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
Modelo de planilla para el cese trabajadores
Modelo de calculo planilla categoría oficial
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
Se otorga a los trabajadores que laboren en días feriados una asignación especial equivalente al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de la Construcción ( BUC) y del diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación por Alta Especialización ( BAE) a la ocupación que corresponda.
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Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes :
(....)
- Viernes Santo
Esta asignación Especial no será computable
(....)
Para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
Base legal: Convenio 2014-2015, cuarto punto.
Ver información completa en ...
Manual practico regimen laboral de construcción civil 2014-2015
Documento en formato PDF con 250 PAGINAS , Actualizado a la fecha
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DISPONIBLE
Documento incluye :
Convenio colectivo 2014-2015
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2014-2015
b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador
c.- Modelo de planilla básica que incluye boletas de pago.
d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial.
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Breve resumen del Contenido
Formalidades :
a.-Ante el ingreso del trabajador
b.- Durante la relación laboral
c.- Al termino del vínculo laboral
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
El Registro de trabajadores en Construcción Civil
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?
d.-Remuneración Básica en construcción civil.
e.-Jornal básico mínimo en construcción civil.
f.- Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil :
a.-Bonificación unificada de construcción civil.
f.-Por altura en construcción civil.
g.- Por Altitud en construcción civil.
Calculo
a.-Bonificación unificada de construcción civil.
b.-Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
c.-Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
c.-Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
d.- Pasajes en construcción civil.
e.-Por contacto directo con agua en construcción civil.f.-Por altura en construcción civil.
g.- Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil :
b.- Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
a.-Trabajo en día Feriados No Laborable
b.-Día del trabajador de construcción civil
c.-Remuneración por día de descanso semanal
d.-Vacaciones en construcción civil.
Gratificaciones en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Renta de quinta categoría
a.-Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
b.- Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
c.- ¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
Renta de quinta categoría
a.-Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
b.- Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
c.- ¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y mas ....
Incluye :
Cuadro costo hora-hombre periodo 2014-2015
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,
Normas legales relacionadas a construcción civil,
Texto convenio colectivo periodo 2014-2015
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Tabla de jornales construcción civil 2014-2015
Modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
Modelo de planilla para el cese trabajadores
Modelo de calculo planilla categoría oficial
Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
Pago de utilidades en construcción civil
Distribución de utilidades para los trabajadores de construcción civil
¿ Los trabajadores de construcción civil perciben participación en las utilidades de la constructora?
Si.
Pero tiene sus particularidades.
Aqui debemos dividir al trabajador en construcción civil entre empleado y obrero.
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a.- Personal empleado.
Percibira la participación en las utilidades segun las normas establecidas para el regimen laboral del sector privado.
Debiendo la empresa cumplir con dicha obligación a los 30 dias siguientes de presentado la declaración jurada del impuesto a la renta respectivo.
b.- Personal obrero
Percibiran utilidades pero solo al termino de la relación laboral
En su liquidación de beneficios sociales se le pagara un 3 % bajo el concepto de " utilidades".
Notese : Que el momento , el porcentaje y la forma de calculo de la distribución en las utilidades para el personal obrero en construcción civil tiene su propia manera de hacerse efectivo.
Para mas información vease ....
2015-2016
Documento en formato PDF con 250 PAGINAS , Actualizado a la fecha
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Convenio colectivo 2015-2016
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b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador
c.- Modelo de planilla básica que incluye boletas de pago.
d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial.
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Breve resumen del Contenido
Formalidades :
a.-Ante el ingreso del trabajador
b.- Durante la relación laboral
c.- Al termino del vínculo laboral
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
El Registro de trabajadores en Construcción Civil
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?
d.-Remuneración Básica en construcción civil.
e.-Jornal básico mínimo en construcción civil.
f.- Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil :
a.-Bonificación unificada de construcción civil.
f.-Por altura en construcción civil.
g.- Por Altitud en construcción civil.
Calculo
a.-Bonificación unificada de construcción civil.
b.-Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
c.-Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
c.-Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
d.- Pasajes en construcción civil.
e.-Por contacto directo con agua en construcción civil.f.-Por altura en construcción civil.
g.- Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil :
b.- Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
a.-Trabajo en día Feriados No Laborable
b.-Día del trabajador de construcción civil
c.-Remuneración por día de descanso semanal
d.-Vacaciones en construcción civil.
Gratificaciones en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Renta de quinta categoría
a.-Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
b.- Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
c.- ¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
Renta de quinta categoría
a.-Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
b.- Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
c.- ¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y mas ....
Incluye :
Cuadro costo hora-hombre periodo 2015-2016
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,
Normas legales relacionadas a construcción civil,
Texto convenio colectivo periodo 2015-2016
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Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2015-2016 en formato PDF
En Excel :
Tabla de jornales construcción civil 2015-2016
Modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
Modelo de planilla para el cese trabajadores
Modelo de calculo planilla categoría oficial
Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
sábado, 31 de enero de 2015
Datos sobre situacion educativa de los trabajadores en la planilla electrónica PLAME
Amplían plazo señalado en el articulo Nro. 1 de la R.M. 231-2014-TR
Norma : R.M. 019-2015-TR
Publicado : 31/01/2015
Vigencia : 01/02/2015
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Datos sobre situacion educativa de los trabajadores en la planilla electrónica
Para recordar : Nuevos datos de trabajadores que antes de la modificacion de tablas parametricas sobre situacion educativa del PLAME se encontraban laborando.
El primer plazo se cumplía 31 Octubre 2014 (R.M. 121-2011-TR ) , posteriormente se amplio al 31 Enero 2015.( R.M. 231-2014-TR).
Con la R.M. 019-2015-TR se vuelve ampliar hasta el 31 de Mayo 2015
El motivo de esta ampliación :
Mayores facilidades a los empleadores para que actualicen la informacion de la planilla electrónica.
Al empleador le cuesta mucho realizar esta labor , que en principio es responsabilidad del INEI y del área de estadísticas del Ministerio de Trabajo.
Actualízate revista laboral en formato electrónico 2015
Norma : R.M. 019-2015-TR
Publicado : 31/01/2015
Vigencia : 01/02/2015
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Datos sobre situacion educativa de los trabajadores en la planilla electrónica
Para recordar : Nuevos datos de trabajadores que antes de la modificacion de tablas parametricas sobre situacion educativa del PLAME se encontraban laborando.
El primer plazo se cumplía 31 Octubre 2014 (R.M. 121-2011-TR ) , posteriormente se amplio al 31 Enero 2015.( R.M. 231-2014-TR).
Con la R.M. 019-2015-TR se vuelve ampliar hasta el 31 de Mayo 2015
El motivo de esta ampliación :
Mayores facilidades a los empleadores para que actualicen la informacion de la planilla electrónica.
Al empleador le cuesta mucho realizar esta labor , que en principio es responsabilidad del INEI y del área de estadísticas del Ministerio de Trabajo.
Actualízate revista laboral en formato electrónico 2015
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