Manual regimen construccion civil 2014 2015

Manual régimen laboral construcción civil 2014-2015 en formato PDF







Documento de : 250 paginas

Actualizado a  la fecha

Documento incluye : Convenio colectivo 2014-2015

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Con este manual usted también recibirá


En formato Excel :











a. - Tabla de jornales construcción civil
Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría periodo
2014-2015
b- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
c.- Modelo de planilla basica semanal
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Construcción Civil











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Vea tambien : Manual regimen laboral construcción civil 2015-2016 : Ingrese aqui

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Breve resumen del Contenido

Formalidades :

Ante el ingreso del trabajador en construcción civil.

Durante la relación laboral en construcción civil.

Al termino del vínculo laboral en construcción civil.

1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.

(... )

Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC

7.-El Contrato de trabajo en construcción civil.

8..-Planillas de pago de construcción civil.

Planillas de construcción civil.

Boletas de pago en construcción civil.

Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.

Modelos boletas de pago en construcción civil

Remuneración Básica en construcción civil.

Jornal básico mínimo en construcción civil.

Horas extras en construcción civil.

Bonificaciones en construcción civil :
Bonificación unificada de construcción civil.

Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.

Pasajes en construcción civil.

Por contacto directo con agua en construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.

Calculo

Ejemplos

Asignaciones en construcción civil :

Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.



Calculo

Ejemplos

Descansos Remunerados en construcción civil.

Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.

Día del trabajador de construcción civil

Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.

Vacaciones en construcción civil.

Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil

Calculo

Ejemplos

Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Ejemplos

Renta de quinta categoría
Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?

Liquidación beneficios al cese en construcción civil.

y mas ....

Incluye :
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,

Normas legales relacionadas a construcción civil,
Texto convenio colectivo vigente en construcción civil.

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Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2013-2014 en formato PDF

Tabla de jornales construcción civil 2013-2014 en formato Excel

Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : SolesNumero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Descargue :
Catalogo de Manuales laborales actualizados : Pulse aquí

Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí

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Conveniio Colectivo construccion civil 2014-2015

Construcción civil convenio colectivo periodo 2014-2015

Se firmo el acta final que acuerda el convenio colectivo por el periodo 2014-2015
esto fue el 24 de Julio 2014

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Nuevos salarios basicos diarios
A partir del 01 de Junio 2014 hasta el 31 de Mayo 2015 el salario diario basico por categoria es :

Oficial : S/ 46.50
Operario : S/ 55.60
Peón : S/ 41.50

Jornada de trabajo : tiempo perdido
El tiempo perdido durante la jornada de trabajo motivado por
caso fortuito ( obra de la naturaleza)
fuerza mayor ( originado por el hombre)
o cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores , no afectara las remuneraciones y demas condiciones de trabajo .

El empleador reconocera como tiempo laborado la referida suspensión de la jornada laboral .


Poliza de seguro essalud+ vida
Se acuerda en contratar la poliza de seguro essalud mas vida , adicional al seguro complementario de trabajo de riesgo ( SCTR).

Condición : El costo de obra presupuestada sea mayor a 50 UIT


Bonificacion por altitud
Los trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, recibirán una bonificación por altitud .

No será computable para el cálculo de beneficios sociales,gratificaciones, de la indemnización por tiempo de servicios ni de vacaciones

Valor de la bonificacion por altitud
Convenio 2013-2014 : valor s/ 1.00 por dia laborado
Convenio 2014-2015 : valor S/ 1.80 por dia laborado


Feriado laborado
El trabajador que labore en dia feriado se pagara una asignacion especial
10 % Bonificacion unificada de la construccion ( BUC)
10 % Bonificacion por alta especializacion ( BAE) a la ocupación que corresponda.
No es computable para el calculo de la indemnizacion por tiempo de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales
Feriados considerados :
Año nuevo - 1 de Eneo
Viernes santo
Dia del trabajo - 1 de Mayo
Fiestas patrias - Solo el 28 de Julio
Dia del trabajador construccion civil -25 de Octubre
Navidad - 25 Diciembre

Seguridad y salud en el trabajo
obligaciones el empleador
a.- Entregar los equipos de proteccion individual para el desempeño de las labores.
b.- Informar las medidas de prevención inherentes al puesto desempeñado .
c.- Para zonas donde la intensidad del calor y exposicion a radiacion solar , el empleador debera organizar el trabajo , coordinar las tareas y adecuar el horario , de forma tal que se reduzca el tiempo de exposición a dichos elementos.

Obligaciones del trabajador
a,- Cumplir con las medidas de prevencion adoptados por el centro de trabajo
b.- velar por su propia seguridad y salud asi como de otras personas a las que pueda afectar su actividad laboral , a causa de sus acciones y omisiones. Esto a traves de :
- Uso correcto implementos de seguridad
- Informar d elos riesgos existentes
- Cooperar con el empleador en la adopción de las medidas de seguridad.

@ctualizate revista laboral electronica

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Manual Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Todo lo que desea saber sobre el Seguro Complementario de trabajo de riesgo



Documento en Formato PDF
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¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya cuenta con un seguro integral ?

¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el SCRT ?

Infracción laboral : El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciembre 2013 de 25 trabajadores. ¿ sera sancionada la empresa ?

Contenido

Matriz legal
1.- Ámbito de aplicación
2.- Asegurados obligatorios
3.- Entidades empleadoras obligadas
4.- Cobertura del seguro
5.- Inscripción en el registro de entidades que desarrollan actividades de alto riesgo
6.- Contratación con EsSalud
6.1.-Establecer el monto
6.2.-Tasas
6.3.- Descuentos y recargos en la tasa de aportación al SCTR
6.3.1.- Descuento por número de trabajadores
6.3.2.- Recargo y descuentos por incumplimiento de medidas de higiene y seguridad industrial
6.3.3.- Recargo o descuento anual según tasa de riesgo
6.3.4.- Aportación Mínima
6.4.-Forma y medio de pago
Casos prácticos
Actividad : Extracción de minerales de hierro
Aportaciones con y sin descuento
Recargo por no cumplir totalidad de obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo
Descuento a empresas que superen las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo

Actividad : construcción civil

Aportaciones con y sin descuento

7.-Obligaciones del empleador
7.1.-Obligación Al inicio de la relación laboral
7.2.-Obligación durante la relación laboral

8.-Las infracciones laborales
8.1.- Nociones básicas
¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014?
¿Quiere decir que de todos modos pago la multa?
¿Por favor de un ejemplo?
¿ Pero si cumplí ?
¿ En qué casos no se aplicara la rebaja del 90 % de la multa por infracción laboral ?

8.2.-Las infracciones insubsanables
¿ A que se llaman infracciones insubsanables ?

8.3.- La escala de multas administrativas laborales
¿ Qué diferencia la nueva escala de la vigente hasta el 28 de Febrero 2014?
¿ Qué ventajas otorgar ser Mype ?
¿Y cómo hago para ser Mype ?
Caso practico

9.- Normatividad relacionada

Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Costo del Manual Seguro complementario de trabajo de riesgo

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Disponen inicio implementacion progresiva del registro de trabajadores construccion civil R.M. 010-2014-TR

ver indice de contenido aqui

Disponen el inicio de la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil

Norma : R.M. 010-2014-TR
Publicado : 18/01/2014
Vigencia  :  19/01/2014
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Para recordar :
Por  D.S. 013-2013-TR ( 14/12/2013) , Se establecen la implementación progresiva del registro nacional de trabajadores de construccion civil -RETCC creado por D.S. 005-2013-TR .

En dicha disposición se indica que el D.S. 005-2013-TR entrara en vigencia a los 60 dias calendario a partir de la publicación de la Resolución Ministerial que debera emitir el Ministerio de trabajo donde se apruebe las normas de desarrollo necesarias para la aplicación de dicha norma .


¿ Que dice la R.M. 010-2014-TR?
Se inicia la implementación progresiva del registro trabajadores en construcción civil pero en la Región San Martin.

¿ Esto es inmediato ?
No . Habra un cronograma especifico.

¿ Y en Lima -Callao , cuando ?
No existe fecha establecida .

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Lic. Ricardo Candela Casas

Ver texto de R.M. 010-2014-TR

( ... )

Artículo 1.- Inicio de la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil

Iníciese la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la región San Martin.

 Dentro de los cuarenta y cinco (45) días hábiles siguientes a la fecha de entrada en vigencia de la presente resolución ministerial, la Dirección Regional de Trabajo

y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San Martín realiza las acciones necesarias a fi n de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos, y en

general con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.

 

Artículo 2.- Cronograma de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San Martín, mediante Resolución Directoral Regional, publicará un cronograma para la inscripción de los trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.

 La ejecución del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones mencionadas en el segundo párrafo del artículo precedente, y no podrá exceder el plazo de sesenta (60) días hábiles.

 

Una vez cumplido dicho plazo, son exigibles las obligaciones que se derivan del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil, según lo establecido por el Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 013-2013-TR.

 

Artículo 3.- Autoridad administrativa competente
La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San Martín es competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.

 La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Dirección Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.

 

Artículo 4.- Acciones de fi scalización del Sistema de Inspección del Trabajo

Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el primer párrafo del artículo 2 de la presente resolución ministerial, las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la región San Martín, respecto de las obligaciones derivadas del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.

 

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única.- Medidas complementarias

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San Martín adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para

la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial
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R.M. 004-2014/MINSA

Modifican el documento tecnico " Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guia de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por actividad ".
Norma : R.M. 001-2014/MINSA
Publicado : 05/01/2014
Vigencia : 06/01/2014
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El problema de ¿ Quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ?
Debido a la insuficiencia en el numero de medicos ocupacionales a nivel nacional , el Ministerio de Salud se ha visto forzado a modificar el criterio inicial .

Lo que dice la R.M. 001-2014/MINSA
¿ Si no hay suficientes medicos ocupaciales , entonces quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ?
Segun la R.M. 001-2014/MINSA dicha función se encarga a un Medico Cirujano .

¿ Cualquier medico cirujano ?
No , este medico cirujano debe contar con ciertos requisitos , sobre todo de especialización en medicina del trabajo y experiencia en dicha actividad.

¿ Y cuales son dichos requisitos ?
Puede ser :
a.- Un medico Crijunao con segunda especializada en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del trabajo debidamente titulado , colegiado y habilitado por el Colegio Medico del Peru.

b.- Un medico Cirujano con Maestria en salud ocupacional o Maestria en salud ocupacional y ambiental o Maestria en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente , debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Medico del Peru.

¿ Pero a la fecha existira dichos medicos cirujanos con los requisitos señalados , no estamos en lo mismo ?

La norma indica que excepcionalmente por un plazo de 03 años , contados a partir de la publicación de la R.M. Nro. 312-2011/ MINSA ( Publicada el 25 Abril 2011)  , los medicos cirujanos que no cuenten con los requisitos ya mencionados , deberan cumplir con otros requisitos  menos exigentes .

¿ Y cuales son esos otros requisitos ?
a. Ser medico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio medico del Peru , egresado de Maestria en salud ocupacional o maestria en salud ocupacional y ambiental o Maestria en Medicina Ocupacional y Medio Ambiental . Adicionalmente debe contar con minimo un año de experiencia en Medicina del trabajo o salud ocupacional.

Notese que solo se exige ser egresado y con una experiencia minima.

b.-Medico cirujano coelgiado y habilitado por el Colegio Medico del Peru , con diplomado en salud ocupacional ( con un minimo de 36 creditos) , expedido por escuela o facultad de medicina o de ciencias de la salud , de Universidad Publica o Privada . Ademas de contar con un minimo de 03 años de experiencia en Medicina del Trabajo o salud ocupacional.

Notese que al ser un diplomado la experiencia minima es mayor.

¿ Eso es todo ?
No adicionalmente , los medicos cirujanos que deseen dedicarse a la medicina del trabajo deberan aprobar un curso que incluya pruebas funcionales de salud pcupacional.
Dicho curso debe tener un minimo de 48 horas de dictado y certificado por Universidad publica o privada con escuela o facultad de medicina o de ciencias de la salud o por el Instituto Nacional de Salud.

Algo mas que debe saber : Se desarrollara un perfil de competencias del medico ocupacional. ¿ Como recien ? .....

Si... recién...

Lic. Ricardo Candela Casas

Procedimiento solicitud suspension de pago y retencion renta de cuarta categoria 2014

¿ Como hago para solicitar la suspension de pagos y retenciones por rentas de cuarta categoria 2014 ?

El procedimiento =============
Siga los siguientes pasos :

Primero
ingresar a http://www.sunat.gob.pe/

Segundo
Ubicar la opcion : sunat operaciones en linea

Tercero
Elegir la opcion tramites consultas , declaracioens informativas

Cuarto
Ingrese su clave sol

En su sitio personal con clave sol
Elegir opcion otras declaraciones y solicitudes:
suspension de retencion 4tra categoria
En formulario de 4ta categoria 1609

En el formulario virtual 1609

Importante . Los datos que ingresara a continuación son considerados una declaración jurada.

El brindar datos incorrectos o falsos motivara las acciones fiscalizadoras de Sunat.
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a.- Indicar fecha en que comienza a percibir ingresos por renta de 4ta categoria

b.- Ingresar monto de ingresos que proyecta recibir por rentas de 4ta categoria durante el presente año 2014.

c.- Monto total de ingressos que proyecta percibir por rentas de 5ta categtoria durante el presente año 2014

Todo tiene un final ...
Finalmente el sistema le emitira una constancia de la operacion.

Puede enviarla directamente a su email.

Lic. Ricardo candela casas

Precisan funciones de gobiernos regionales en inspecciones de trabajo

Decreto Supremo que precisa el ejercicio de la función inspectiva de trabajo a cargo de los gobiernos regionales .

Base legal : D.S. 015-2013-TR

Publicado :  27/12/2013

Vigencia  :  28/12/2013

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¿Cual es la función de los Gobiernos regionales en una inspección laboral?

 

La Segunda Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modificando además el literal f) del artículo 48° de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, estableciendo que los Gobiernos Regionales tienen competencia en los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo respecto de las microempresas, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley, en el ámbito de su competencia;

 

 

Definición especial de microempresa

¿ y a que se llama Microempresa ?

Únicamente con la finalidad de cumplir el objeto de precisar las funciones de los Gobiernos Regionales en la materia de inspección laboral , se considera como microempresa al empleador que cuenta con entre uno (1) y diez (10) trabajadores registrados en la Planilla Electrónica.

 

¿ Esta definición es solo para empresas formales ?

La definición comprende a las microempresas formales y no formales que funcionen en la jurisdicción de cada Gobierno regional.

 

¿ Existirá entonces un listado de microempresas por cada Gobierno regional ?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora un listado de microempresas que se encuentran en el ámbito de competencia de los Gobiernos Regionales.

 

¿ Qué criterio utilizara el Ministerio de trabajo para incluir a cada microempresa en dicho listado ?

El Ministerio de Trabajo se basara en  el promedio de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica en los doce (12) últimos meses anteriores al 30 de junio de cada año.

 

Dicha información se publica en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www. trabajo.gob.pe).

 

 

¿Cómo se aprobara dicho listado ?

Dicho listado se aprueba mediante Resolución Ministerial que es publicada a más tardar el 31 de agosto de cada año y surte efectos en el año fiscal siguiente al de su publicación.

Dicha publicación se hará  en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe).

 

Dicha Resolución Ministerial es una norma de organización de las competencias del sistema inspectivo, por lo que la misma resulta irrecurrible.

 

¿ Y para el año 2014 , cuál será el criterio para desarrollar el listado de dichas empresas?

Para el año fiscal 2014, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, aprobará el listado de microempresas que se encuentran en el ámbito de competencia de los Gobiernos Regionales conforme se realice el proceso de implementación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

 

A efectos de lo señalado, se considera el promedio de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica en los doce (12) últimos meses anteriores al 30 de noviembre del año 2013.

 

 

Competencias

¿Cual es la competencia de la SUNAFIL en los gobiernos regionales?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ejerce la labor inspectiva de trabajo respecto de todos los empleadores no comprendidos en la definición establecida en el D.S. 015-2013-TR

 

 

¿ Los gobiernos regionales como determinaran su competencia ?

Las Intendencias Regionales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y los Gobiernos Regionales determinan su competencia para conocer una denuncia en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde la interposición de la denuncia.

 

Transcurrido ese plazo y de advertirse la falta de competencia para conocer la denuncia, ésta se remite a la autoridad competente en un plazo máximo de dos (2) días hábiles, con conocimiento del denunciante.

 

 

¿ En caso de discusión en la competencia entre la SUNAFIL y los gobiernos regionales ?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo resuelve los conflictos de competencia positivos o negativos que, dentro del Sistema de Inspección del Trabajo, pudieran suscitarse entre las Intendencias Regionales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y los Gobiernos Regionales o entre estos últimos entre sí.

 

¿ Que sucede si una empresa modifica su número de trabajadores al ser inspeccionada ?

La modificación del número de trabajadores en las empresas inspeccionadas, sucedida luego de determinada la competencia, no altera la competencia inicialmente determinada, aun cuando el procedimiento inspectivo se encuentre en la etapa del procedimiento administrativo sancionador.

 

 

 ¿La aplicación de los Gobiernos regionales en materia de inspección laboral es inmediata?

Su aplicación se efectuará progresivamente, de acuerdo al cronograma de transferencia de funciones a que se refiere la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

 

Base legal :

D.S. 015-2013-TR  publicado el 27/12/2013

Lic. Ricardo Candela Casas