Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia medica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad
Norma : Ley 30119
Publicado : 03/12/2013
Vigencia : Al dia siguiente de publicado su reglamento
Reglamento : Plazo maximo de 180 dias habiles para su publicación.
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Trabajadores beneficiados : Cualquier persona que labore en el sector Público y privado sin considerar el tipo de contratación.
Situación considerada : Solo para el caso de atención medica o terapia de rehabilitación de la persona con discapacidad.
Familiares beneficiados :
Hijos con discapacidad sean menores y mayores de edad con condición de dependencia.
La ley 30119 tambien considera el caso que las personas con discapacidad esten bajo la tutela o curatela de otras personas que no sean sus padres.
Si ambos padres de la persona con discapacidad laboran en la misma empresa , solo tendra derecho al goce del beneficio uno de ellos.
Duración : La ley 30119 establece una duración maxima de 56 horas consecutivas o alternadas en el transcurso de un año. Pero estara sujeta a recuperación dichas horas.
Forma de recuperar las horas de licencia : Se podra recuperar las horas de licencia a cuenta de las vacaciones por gozar o de las horas extras previo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Negociación para evitar la licencia : Esta licencia es irrenunciable una vez otorgada
Beneficios similares ya otorgados : En caso exista un beneficio o licencia similar otorgada por decisión del empleador o por convencio colectivo esta se matendra vigente.
Requisitos para gozar de la licencia
a.- Plazo de comunicación : El trabajador debera solicitar al empleador con una anticipación de 06 dias naturales al inicio de la terapia de rehabilitación o asistencia medica .
b.- Documentos anexar :
Adjuntar cita medica
Para los hijos menores : La partida de nacimiento o DNI y certificado de discapacidad o resolución del CONADIS
Para hijos Mayores : La partida de nacimiento o DNI y certificado de discapacidad o resolución del CONADIS
Para menores sujetos a tutela : Documento que acredite la tutela , la partida de nacimiento o DNI y certificado de discapacidad o resolución del CONADIS
Para mayores acreditados como interdictos : Resolución o sentencia Judicial que designa curador al trabajador solicitante de licencia , copia DNI y certificado o resolución de discapacidad por el CONADIS.
Concluida la licencia : El trabajador en un plazo de 48 horas debe entregar a su empleador la constancia o certificado de atención donde se indique expresamente que la persona con discapacidad fue atendida en compañia de este.
Falta grave : Es considerada falta grave que origina el cese de la relación laboral , el uso indebido de este beneficio.
Lic. Ricardo Candela Casas
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martes, 3 de diciembre de 2013
miércoles, 16 de octubre de 2013
Normas complementarias para el registro adecuado de obras en construccion civil RENOCC R.M. 177-2013-TR
Establecen normas complementarias para la adecuada implementación del “ Registro Nacional de Obras de Construcción Civil ( RENOCC)
Manual regimen construccion civil Pulse aqui |
Norma : R.M. 177-2013-TR
Publicado : 16/10/2013
Vigencia : Al entrar en vigencia el D.S. 008-2013-TR
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Lo siguiente se aplicara en la inscripción en el RENOCC , de empresas contratistas y sub contratistas respecto a las obras de construcción civil que desarrollen.
Su vigencia es recién a los 120 días de su publicación (Esta norma fue publicada en el diario Oficial El Peruano el 04/09/2013)
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¿Cómo se hará la inscripción en el RENOCC ?
A través de formato electrónico ubicado en el portal de la web del Ministerio de Trabajo
Para acceder a dicho documento debe ingresar el RUC y Clave Sol de la empresa solicitante
Cuando una Obra se desarrollara en dos o más distritos:
Se deberá precisar su ámbito de desarrollo , indicando la o las Autoridades Administrativas de Trabajo competentes.
En caso de existir más de una persona responsable de la Obra , la empresa solicitante deberá designar a una sola persona responsable para efectos del registro en el RENOCC
Finalización de la obra construcción
Finalizada o concluida la obra , la empresa contratista o sub contratista debe reportar este hecho y anotar la fecha de finalización efectiva a través del aplicativo informatico disponible en la web del Ministerio de trabajo.
a.- En Lima Metropolitana y Callao
El RENOCC será obligatorio al entrar en vigencia el D.S. 008-2013-TR
b.- En demás regiones del País
El RENOCC será obligatorio a partir de 60 días de la entrada en vigencia del D.S. 008-2013-TR.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 177-2013-TR
Lima, 15 de octubre de 2013
VISTOS: El Oficio Nº 1127-2013-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el Informe N° 1246-2013- MTPE/4/8 de la oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5° de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ésta entidad es el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva y excluyente en la formulación, planificación, dirección, coordinación, ejecución, supervisión y evaluación de las políticas nacionales y sectoriales, entre otras, en materia sociolaboral, relaciones de trabajo, promoción del empleo y capacitación para el trabajo;
Asimismo, en el dictado de normas y lineamientos técnicos para la adecuada ejecución y supervisión de las políticas nacionales, así como para el otorgamiento y reconocimiento de derechos, la sanción y fiscalización, entre otros;
Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2013-TR, se crea el “Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC”, cuya administración está a cargo de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC es de ámbito nacional y es administrado por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo, mediante el referido decreto supremo se aprueba el “Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC”,el mismo que establece las disposiciones referidas a la inscripción que deben realizar las empresas contratistas y sub-contratistas respecto de las obras de construcción civil;
Que, en ese sentido, resulta necesario establecer las normas complementarias que permitan la adecuada implementación del “Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC”;
Artículo 1°.- Objeto
La presente Resolución Ministerial tiene por objeto establecer las normas complementarias para la adecuada implementación del “Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC” (en adelante, “RENOCC”) creado mediante Decreto Supremo Nº 008-2013-TR.
A efectos de lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 008-2013-TR, considérese las siguientes definiciones:
2.1. Obras de construcción civil: Son obras de construcción civil aquellas actividades contenidas en la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
A efectos de la inscripción en el RENOCC, las empresas contratistas y sub-contratistas deberán emplear el formato electrónico que se encuentra disponible en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al cual podrán acceder con el Registro Único del Contribuyente (RUC) y la clave SOL de la empresa solicitante.
a) Identificación de la empresa
- Nombre o denominación social
- Número de R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del representante legal en caso de persona jurídica
b) Identificación de la obra
- Denominación de la obra
- Número de licencia de obra y municipalidad emisora, de acuerdo a Ley.
- Denominación de la empresa contratista
- Lugar de ejecución de la obra
- Fecha probable de inicio y término de la obra
- Nombre, documento de identidad, número telefónico y correo electrónico del responsable de la obra
c) Información de trabajadores
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la obra
En este supuesto, de existir más de una persona responsable de la obra, la empresa solicitante deberá designar a una sola persona responsable para efectos del registro.
La obligación de actualización de información a la que se refiere el artículo 5° del Reglamento es de periodicidad trimestral y comprenderá toda la información señalada en el artículo precedente.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá facilitar el acceso a la información contenida en el RENOCC a las autoridades administrativas competentes en materia de seguridad ciudadana y de prevención del delito.
En caso se concluya o finalice la obra de construcción civil, la empresa contratista o sub-contratista deberá reportar este hecho y consignar la fecha de efectiva finalización a través del aplicativo informático disponible en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El registro se pondrá funcionamiento para Lima Metropolitana y el Callao al momento de entrada en vigencia del Decreto Supremo No. 008-2013-TR.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
miércoles, 18 de septiembre de 2013
R.M. 161-2013-TR
Establecen normas complementarias para la adecuada implementación del Registro de Trabajadores en Construcción civil RETCC y regular el procedimiento de inscripción en dicho registro conforme al D.S. 005-2013-TR
Norma : R.M. 161-2013-TR
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Para recordar :
El D.S. 005-2013-TR crea el Registro de Trabajadores en Construcción civil RETCC
En consecuencia el Decreto Supremo 005-2013-TR entrará en vigencia a los sesenta (60) días contados a partir de la publicación en el Diario Oficial “El Peruano” de la Resolución Ministerial 161-2013-TR
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1.- Naturaleza del registro
La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo de aprobación automática .
2.- Lugar de inscripción
3.- Dependencia
4.- Apelación
5.- Requisitos para la inscripción
El trabajador interesado deberá presentar una solicitud
c.- Certificado de antecedentes policiales , judiciales y penales
d.- Experiencia laboral
- Con experiencia en el sector y cuenta con certificado de trabajo
- Sin experiencia en el sector
Esta situación debe ser indicada en la solicitud
6.- Admisión de la solicitud
6.1.- Admisión provisional
6.2.- Verificación posterior de información
Se verificara la información brindada por el trabajador al momento de inscribirse .
En caso de falsedad o inexactitud en los documentos o información, la Autoridad de Trabajo lo notificara otorgándole un plazo de 48 horas para que presente por escrito su descargo . Dichos descargos serán evaluados pudiendo , en caso de no ser satisfactorios emitirse resolución de cancelación del registro
El trabajador puede apelar a las 48 horas de notificada dicha resolución ( En la Dirección de Prevención y solución de conflictos ) .
Se emitirá un carnet al trabajador inscrito
La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos ( 02) años ; pudiendo ser renovada antes de su vencimiento.
De no renovarse oportunamente la inscripción , esta caducara de manera automática al vencimiento de su vigencia.
9.- Cancelación del registro
La inscripción en el RETCC se cancela cuando :
9.1.-Es solicitada por el propio trabajador.
9.4.- La autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada del trabajador inscrito , por la comisión en los delitos cometidos en los artículos 108 , 152 , 189 y 200 del Código Penal.
Se cancelara el registro por comisión de delito
Deberá existir sentencia por delitos consentida o ejecutoriada y la cancelación procederá cuando hay sentencia en contra del ex trabajador , independiente si es efectiva o no
Norma : R.M. 161-2013-TR
Publicado: 18-09-2013
Vigencia : 19-09-2013[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Para recordar :
El D.S. 005-2013-TR crea el Registro de Trabajadores en Construcción civil RETCC
Dicha norma no entra en vigencia hasta que no se expida la Resolución Ministerial que precise el procedimiento de inscripción del trabajador.
Esto ya se cumplió con la R.M. 161-2013-TR.
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Obligación de la persona que desea laborar en construcción civil
El registro habilita al trabajador para laborar en la actividad de construcción civil en el ámbito nacional y es gratuito.
2.- Lugar de inscripción
En cualquier Dirección Regional de trabajo
Sub dirección de Registros Generales
En caso de denegarse la inscripción . En Direccion Prevencion y solución de conflictos.
El trabajador interesado deberá presentar una solicitud
Adjuntando original o copia simple de los siguientes documentos.
a.- Certificado o Constancia de Capacitación , emitida por SENCICO u otra entidad que tenga competencia para certificar este oficio
En caso de no contar con dichos certificados , no es exigible en la primera inscripción .
Esto debe ser indicado en la solicitud respectiva
b.- Certificado de trabajo , respecto a las obras en las que pudiera haber laborado en el año anterior a la inscripción ;
En dichos certificados de trabajo debe aparecer el nombre del Empleador o empresa y además indicar desde y hasta cuando laboro en dicha obrac.- Certificado de antecedentes policiales , judiciales y penales
Dichos documentos deben estar vigentes.
- Con experiencia en el sector y cuenta con certificado de trabajo
Debe adjuntar copia simple sin legalizar a la solicitud respectiva.
- Con experiencia en el sector pero no cuenta con certificado de trabajo
Esta situación debe ser indicada en la solicitud como una “Declaración Jurada” Precisando las obras y el periodo laboral .
Esta situación debe ser indicada en la solicitud
e.- indicar si está afiliado a una organización sindical ; y la identificación de esta.
6.- Admisión de la solicitud
6.1.- Admisión provisional
En caso falte algún requisito, la Autoridad competente dará un plazo de 48 horas para subsanar dicha situación.
Al ser subsanada las omisiones continua el trámite, caso contrato se archivara la solicitud.6.2.- Verificación posterior de información
Se verificara la información brindada por el trabajador al momento de inscribirse .
En caso de falsedad o inexactitud en los documentos o información, la Autoridad de Trabajo lo notificara otorgándole un plazo de 48 horas para que presente por escrito su descargo . Dichos descargos serán evaluados pudiendo , en caso de no ser satisfactorios emitirse resolución de cancelación del registro
La resolución confirmada o consentida , será remitirá al ultimo empleador del trabajador.
7.- Acreditación de la inscripciónSe emitirá un carnet al trabajador inscrito
Responsable : Dirección General de Trabajo a nivel nacional
En caso de pérdida , el trabajador deberá solicitar su duplicado a la autoridad competente .
En dicha solicitud deberá indicar el numero de inscripción , nombres y apellidos completos , copia simple de su documento identidad nacional y constancia de pago de la tasa respectiva.
8.- Vigencia de la Inscripción. La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos ( 02) años ; pudiendo ser renovada antes de su vencimiento.
9.- Cancelación del registro
La inscripción en el RETCC se cancela cuando :
9.1.-Es solicitada por el propio trabajador.
9.2.- La autoridad competente verifica la falsedad de la información y/o documentación brindada para la inscripción o renovación de la inscripción en el RETCC , sin perjuicio de proseguir con las demás acciones administrativas y/o penales que se deriven.
9.3.- Caduca el Registro
De no renovarse oportunamente la inscripción , esta caducara de manera automática al vencimiento de su vigencia
De no renovarse oportunamente la inscripción , esta caducara de manera automática al vencimiento de su vigencia
9.4.- La autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada del trabajador inscrito , por la comisión en los delitos cometidos en los artículos 108 , 152 , 189 y 200 del Código Penal.
Se cancelara el registro por comisión de delito
Deberá existir sentencia por delitos consentida o ejecutoriada y la cancelación procederá cuando hay sentencia en contra del ex trabajador , independiente si es efectiva o no
Lic. Ricardo Candela Casas
jueves, 5 de septiembre de 2013
R.J. 238-2013-INEI
Aprueban factores de liquidación " V" para el calculo de la compensación Vacacional de los trabajadores de construcción civil para las seis áreas geográficas , correspondiente a los meses desde Junio 2012 hasta Mayo 2013.
Norma : R.J. 238-2013- INEI
Publicado : 05/09/2013
Vigencia : 05/09/2013
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Este manual incluye además ......
En formato Excel :
a.- Modelo de calculo planilla de pago categoría Oficial
b.-Tabla de jornales construcción civil 2013-2014
Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría periodo 2013-2014
Operario
- Jornal día
- Dominical
- BUC
- Movilidad
- Bonificación por alta especialización
- Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad 2013
- Asignación Escolar
- Horas extras
- Vacaciones
- Indemnizaciones
Oficial
- Jornal día
- Dominical
- BUC
- Movilidad
- Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad 2013
- Asignación Escolar
- Horas extras
- Vacaciones
- Indemnizaciones
Peón
- Jornal día
- Dominical
- BUC
- Movilidad
- Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad 2013
- Asignación Escolar
- Horas extras
- Vacaciones
- Indemnizaciones
En .... Manual régimen Construcción Civil 2013-2014
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.
8..-Planillas de pago de construcción civil.
Planillas de construcción civil.
Boletas de pago en construcción civil.
Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Modelos boletas de pago en construcción civil
Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil :
Bonificación unificada de construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Asignaciones en construcción civil :
Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Descansos Remunerados en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
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Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2013-2014 en formato PDF
Tabla de jornales construcción civil 2013-2014 en formato Excel
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Guía de uso planilla de pago categoría oficial en formato PDF
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil actualizado compra .
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
Norma : R.J. 238-2013- INEI
Publicado : 05/09/2013
Vigencia : 05/09/2013
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Manual régimen laboral construcción civil 2013-2014 en formato PDF
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- Jornal día
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- Asignación Escolar
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- Indemnizaciones
Oficial
- Jornal día
- Dominical
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Peón
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- Horas extras
- Vacaciones
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En .... Manual régimen Construcción Civil 2013-2014
Construcción Civil
Breve resumen del Contenido
Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.
Formalidades al termino del vínculo laboral en construcción civil.
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
(... )
Jornal básico mínimo en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
Pasajes en construcción civil.
Por contacto directo con agua en construcción civil.Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil :
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.
Día del trabajador de construcción civil
Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.
Vacaciones en construcción civil.
Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y mas ....
Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas , casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto convenio colectivo vigente en construcción civil.
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Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil actualizado compra .
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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