Vigencia del convenio colectivo 2012-2013

Por RM 290-2005-TR /( 05/10/2005 ) modificado por RM 314-2006-TR / 05/09/2006 ) Se ha normado que los convenios u otros documentos que resuelvan las negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o gremio , deben ser publicados en el diario oficial el Peruano y en la web del Ministerio de trabajo , esto dentro de los 10 dias habiles siguientes a su presentación ante el autoridad administrativa de trabajo.

Un problema
Muchas de las empresas constructoras se valen de que tiene que salir publicado en el diario el peruano para que puedan dar el reintegro .

Sobre el convenio construcción civil 2012-2013

El convenio de negociacion colectiva que origina el Acta final en construccion civil para el periodo 2012-2013 fue firmado en trato directo  el 16 /08/2012
Por R,M. 233-2012-TR se dispuso la publicación de dicho convenio colectivo periodo 2012-2013 en el diario oficial el Peruano .

La R.M. 233-2012-TR , fue publicado el 28/09/2012

Vigencai del convenio colectivo en construccion civil 2012-2013
Algunas empresas piensen que el convenio colectivo recien entra en vigencia al dia siguiente , otros el mismo dia , de su publicación en el diario oficial el Peruano . En consecuencia su periodo de inicio de vigencia seria desde el 28 setiembre 2012.

Eso es un error.El convenio colectivo en construccion civil 2012-2013 , tiene  vigencia desde el 01/06/2012 .
La publicación del documento en el Peruano y en la Web es solo como un medio de difusión y no determina su periodo de vigencia.
La razon del error
Algunas personas  toman en cuenta lo siguiente :" las normas legales entran en vigencia al dia siguiente de publicado en el diario oficial El Peruano , o en la fecha que se indique en la norma respectiva ".

Lo que se omite es que :
1.- El convenio colectivo por decisión de CAPECO y la FTCCP  han determinado que todos los años su vigencia empiece el 01 de Junio de cada año.

2.- Como se indico , la publicación del texto del convenio colectivo 2012-2013 de construccion civil  determinado por la R.M. 233-2012-TR , solo tiene caracter de INFORMATIVO, no de generador de derechos.

Vea información sobre el Manual regimen laboral especial construccion civil 2013 aqui