Es el incumplimiento del trabajador al horario de ingreso .
Ejemplo :
Si debe ingresar a las 7.00 a.m. y se presenta a las 7.05 a.m.
Ha incurrido en tardanza por 5 minutos.
En algunas organizaciones , hasta los vigilantes llegan tarde...
¿ Toda tardanza genera descuento en el pago del trabajador?
En realidad , no es descuento.
Es simplemente el no pago del tiempo " no laborado"
Para nuestro ejemplo : Llego con tardanza 5 minutos
Al trabajador no deberá pagársele por esos "05 minutos " que no laboro. por llegar tarde.
¿ Es obligatorio que el empleador no pague la tardanza?
En esencia no debe pagarse , pero queda a criterio del empleador evaluar si procede el pago.
¿ Y eso como es ?
Es algunas organizaciones se evalúa las razones de la tardanza del trabajador , así como su historial laboral , entre otros criterios.
Si el empleador considera que las causas de la tardanza son justificables ,puede optar por hacer recuperar el tiempo no laborado .
La tardanza reiterada
La reiteración de la tardanza agrava el hecho al extremo de llegar a configurar una falta de tal magnitud que puede ser sancionada con el despido.
¿ Entonces si llego tarde con frecuencia me pueden despedir?
La ley establece que el despido que se origina en la impuntualidad reiterada solo procede si el
empleador previamente ha sancionado la inconducta del trabajador con amonestaciones escritas y suspensiones.
¿ Y cuando hay reiteración en la tardanza?
Se puede concluir que hay reiteración en caso de dos o más tardanzas, no siendo indispensable que se trate de impuntualidades consecutivas.
Que los vocablos “amonestaciones” y “suspensiones” sean usados en plural , es una exigencia de amonestar al menos dos veces y suspender al trabajador cuando menos en dos oportunidades.
¿ Y como se debe proceder con las amonestaciones escritas?
Las amonestaciones escritas deben conllevar el necesario acuse de recibo por parte del trabajador y su inclusión en el legajo personal.
¿Y si el trabajador se niega a recibir la amonestación escrita por tardanza ?
En caso el trabajador se negase a firmar el cargo del documento de amonestación, se enviará este por la vía notarial al último domicilio registrado en la empresa.
Sobre la suspensión como medida disciplinaria por tardanzas reiteradas
Las sanciones de suspensión ( ejemplo de entre uno y tres días) aparejan la prohibición del ingreso del trabajador a su centro de labores y el consecuente descuento del día no trabajado.
Un vacío que molesta
La ley no ha previsto dentro de qué plazos se deben computar las tardanzas
¿Un mes, tres, seis meses?, como sí lo hace con acertado criterio en el caso de las ausencias injustificadas.
Una costumbre que duele ...
Los empleadores son bastante permisivos al respecto y poco proclives al despido por esta causal, salvo casos excepcionalísimos.
Tratamiento de las tardanzas en las empresas
Existe una suerte de opciones que puede utilizar la empresa para disminuir las tardanzas .
Por ejemplo :
Desde el punto de vista de gestión de recursos humanos , se estila aplicar la tolerancia de ingreso.
La cual debe ser estudiada previamente antes de ser implementada.
Además de los premios por puntualidad y/o asistencia.
Incluso la creación de bonificaciones especiales por cumplimiento del horario de trabajo.
La fuente de su implementación va desde la decisión unilateral del empleador , el acuerdo entre el empleador y un grupo , parte o todo el personal y por supuesto a través de la negociación colectiva.
Desde el punto de vista legal
Por lo general se aplican medidas disciplinarias que van siendo mas severas conforme se reiteran las tardanzas.
Aunque en muchos casos, el empleador piensa dos veces antes de cesar a un trabajador por este motivo , no por que las normas sean difíciles de aplicar , no es así , Es por que su poca eficacia en disminuir las tardanzas .
Base legal :
Literal h) del artículo 25 del D.S. 003-97-TR
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