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miércoles, 12 de octubre de 2016

Las vacaciones y los descansos medicos


Con respecto al Número de días de descanso medico . ¿ En que condición el trabajador no tiene derecho a vacaciones?
VER AQUI
Vacaciones
¿ A que se denomina descanso vacacional anual?
Es el periodo de tiempo autorizado por ley , en el cual el trabajador se ausentara de su puesto de labores sin perder su remuneración y su empleo.

Es un beneficio laboral que requiere el cumplimiento previo de ciertos requisitos .

¿ Que requisitos debe cumplir el trabajador para poder gozar de vacaciones?
El derecho vacacional se genera cada año, siempre que se cumpla con dos requisitos 


a.- Duración de la jornada laboral
Solo tendrá derecho a vacaciones quien labore mínimo 04 horas

b.- Tiempo de servicios
Debe haber laborado para el mismo empleador por un año calendario.

c.-  Récord de asistencia
Debe cumplir el numero de días mínimos necesarios para generar el derecho a descanso.

La ley establece :
Si se labora de lunes a viernes , debe generarse por lo menos 210 días de asistencia al trabajo.
Si se labora de lunes a sábado , se debe generar por lo menos 260 días de asistencia al trabajo


Si el trabajado cumple los tres requisitos a la vez , se genera el derecho a descanso vacacional pagado.

Algo que debe saber : Es común escuchar a personas que solicitan sus vacaciones , exigir al empleador el goce de su descanso de forma inmediata una vez cumplido solo el año de servicios . Eso es un error.

El descanso medico
La Ley sobre descansos remunerados , establece que en caso el trabajador al evaluar el récord de asistencia para generar el goce vacacional a tenido descansos médicos , esto serán considerados como " laborados" , siempre que no superen los 60 días al año.

Es decir que si el trabajador por ejemplo tiene en el año 150 días de descanso medico.
Para el récord de asistencia vacacional solo se le considerada 60 días y el resto no sera tomado en cuenta.

¿ Eso afectaría el derecho al trabajador a gozar del descanso vacacional?
Es posible , todo depende de el resultado total de la asistencia del trabajador , el cual debe cumplir lo señalado en lo relacionado con " récord de asistencia?


Conclusión : El hecho que el trabajador tenga "muchos descansos médicos " no significa de manera " INMEDIATA" , que el trabajador ya no gozara del descanso vacacional.

Debe cumplir los requisitos exigidos por la ley , sobre todo el récord de asistencia.

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